Автономная некоммерческая организация Тюменской области «Научно-исследовательский институт безопасности жизнедеятельности»: Враньё с первых слов !
Добрый день.
Предлагают за минимальную З/П в 19 300 руб., а НЕ за ту сумму, которая указана в вакансии (у юриста — от 45 000 руб.) работать сразу / одновременно в нескольких компаниях:
— ООО «Экспресс-1» ИНН 7 203 070 422
— Ассоциация «Территориальное объединение работодателей Тюмени» ИНН 7 203 544 714
— АНО ТО «НИИ БЖД»,
которые принадлежат учредителю П.О.П.О.В.у [Ф.] [И.] или его сыну П.О.П.О.В.у [К.] [Ф.], который там числится коммерческим директором, но трудовой договор заключат только от одной из организаций.
Установили электронные замки на двери приёмной, где руководитель — видимо, так же прячутся от сотрудников, которым, наверное, так же НЕ выплачивают заработанные сотрудниками денежные средства.
Полезный отзыв?
(3)
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ в Тюмени (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ юристом? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Тюмени (6 отзывов) →
- ⚖️ Отзывы о работе юристом в Тюмени (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2158 отзывов) →
Все отзывы сотрудников АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3 отзыва
-
Работает семейный подряд. Политика организации такая, что нужно сделать всё для заказчика минуя все принципы беспристрастности. Как работнику Вам тут много не заплатят. Зарплата состоит из двух частей: белая (прожиточный минимум) + черная (не больше прожиточного минимума). Заставляют работать на больничном и в отпуске. Премию Вам никогда не заплатят, найдется много причин для этого. Нет полиса ДМС. Отношение к работникам ужасное. Не пускают на больничный, а если получится вырваться, то будут звонить в поликлинику и уточнять: действительно ли Вы на больничном или притворяетесь. Некоторые начальники не умеют общаться с женщинами. Все сводится к крепостному праву. Далее →
-
Управление. Во главе стоит ген. директор — отец семейства. Управлением организации он не занимается, только на бумаге, фактически управлением занимается его жена. Коммерческий директор их сын, а его жена вместе с ним управляют коммерческим отделом. В бухгалтерии сидят их родственники, в приемной организации дочь ген. директора, в отделе кадров тоже родственница сидит. То есть управляет организацией семья и их родственники. Персонал. Исходя из вышесказанного не трудно догадаться, что весь персонал можно разделить на 3 категории: 1)близкие родственники, которые в «доли»; 2)те, кто не в «доли»: к ним можно отнести старенький персонал, которому уже некуда уходить; любой другой новый сотрудник (дальний родственник или просто человек со стороны); 3)те, кого подкармливают из «доли»: к ним относятся начальники структурных подразделений и особо значимые сотрудники, без которых организация не сможет существовать. Среди 2-ой категории работников большая текучка, которую пытаются замедлить лжывыми обещаниями. Активно принимают на работу мигрантов (против них ничего не имею, но с з/п их обижают, что совсем не по-человечески) с целью перекрытия текучки. Свободно пообщаться с любым сотрудником на любые темы не получится, много доносчиков, через которых руководство организации узнает про любое неверно сказанное слово. Заработная плата. З/п состоит из двух частей:... Далее →
