Автономная некоммерческая спортивная организация "Региональный регбийный клуб "Булава": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4070/2020 ~ М-4049/2020

Дата решения: 29.12.2020

Истец (заявитель): [Г.] [Э.] [Г.]

Ответчик: Автономная некоммерческая спортивная организация "Региональный регбийный клуб "Булава"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

2-4070/2020

61rs0005-01-2020-007361-55

заочное решение

Именем Российской Федерации

29 декабря 2020 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

судьи [Н.] А.Н.,

при секретаре [И.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [Э.] [Г.] к Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" о взыскании заработной платы,

установил:

[Г.] Э.Г. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от ... г. № истец работает в Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" в должности спортсмена-инструктора с ежемесячным окла<...> руб., стимулирующими выплатами ежемесячно 30000 руб. В период с ... г. по ... г. ответчик заработную плату выплачивал в меньшем размере, что подтверждается выпиской со счета. Задолженность по заработной плате по состоянию на ... г. составляет 86985, 00 руб., что подтверждается контрактом и платежными поручениями.

Однако в нарушение действующего Трудового законодательства, истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с 15 июня по ... г., которую истец просил взыскать с ответчика в его пользу в размере 86985, 00 руб., а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался путем направления судебной повестки по юридическому адресу: <...>. Судебная повестка, поступившая в почтовое отделение по месту юридического адреса ответчика, возвращена в связи с истечением срока хранения и неявкой ответчика за ее получением.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что неполучение направляемых судом извещений о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в заочном порядке.

Изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором от ... г. № истец работает в Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" в должности спортсмена-инструктора с ежемесячным окла<...> руб., стимулирующими выплатами ежемесячно 30000 руб. Дополнительным соглашение № от ... г. к трудовому договору со спортсменом-инструктором № от ... г. должностной оклад спортсмена-инструктора составляет 35000 руб., стимулирующие выплаты в игровой период с ... г. по ... г. составляет 34000 руб. В период с ... г. по ... г. ответчик заработную плату выплачивал в меньшем размере, что подтверждается выпиской со счета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действия.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось и подтверждается платежным поручением № от ... г., № от ... г. и расчетом о размере задолженности по заработной плате.

Суд, проверив расчет задолженности по заработной плате, предоставленный истцом, находит его арифметически верным. Контррасчет ответчиком не предоставлен.

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ... г. по ... г. составляет денежную сумму в размере 86985, 00 руб.

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере 86985, 00 руб., поскольку суд не вправе выходит за пределы заявленных требований.

Решение в части взыскания заработной платы суд полагает необходим обратить к немедленному исполнению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... г. N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ... г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, в связи с чем полагает сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 3110 руб., включая и госпошлину 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [Э.] [Г.] к Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" в пользу [Г]а [Э.] [Г.] задолженность по заработной плате за период с ... г. по ... г. в размере 86985, 00 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" в пользу [Г]а [Э.] [Г.] компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" государственную пошлину в доход государства в размере 3110 руб.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заявление об отмене заочного решения подается ответчиком в Октябрьский районный суд <...> в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2020 года.

Судья: