Автономная некоммерческая спортивная организация "Региональный регбийный клуб "Булава": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1953/2021 ~ М-1413/2021

Дата решения: 19.05.2021

Истец (заявитель): [Д.] [А.]

Ответчик: Автономная некоммерческая спортивная организация "Региональный регбийный клуб "Булава"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

2-1953/2021

61rs0005-01-2021-002438-96

решение

именем Российской Федерации

19 мая 2021 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи [Г.] А.А.,

при секретаре [Т.] К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] [А.] к Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[Д.] А. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он в соответствии с трудовым договором от 29 июня 2020 года № истец работал в период с 29 июня 2020 года по 15 ноября 2020 года в Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в должности спортсмена-инструктора с ежемесячным окла<...> 000 руб., стимулирующими выплатами ежемесячно 92 500 руб. Трудовой договор был составлен на срок с 29.06.2020 года по 15.11.2020 года, дата начала работы - 13.07.2020 года. На основании указанного Трудового договора истцу был предоставлен миграционный учет и было выдано разрешение на работу на территории Ростовской области на срок с 13.07.2020 по 15.11.2020 года. Истец был зарегистрирован по месту временного пребывания <...>, в квартире, которую Работодатель предоставил истцу для его временного проживания и оплачивает ежемесячную арендную плату, которая внесена до конца сентября 2020 года.

Истец указывает, что работодатель постоянно задерживал выплату заработной платы, объясняя это нехваткой денежных средств. За июль заработная плата оплачена частично в размере 45 000 руб., после чего истцу было сообщено по телефону, что у клуба больше нет денег выплачивать заработную плату и истца будут увольнять. При этом, истец указывает, что никакого заявления об увольнении из АНСО РРК «Булава» не подавал, в установленном законом порядке об увольнении истца никто не уведомлял, поэтому истец полагает, что Трудовой договор от 29.06.2020 не прекращенным. АНСО РРК «Булава» не прекратила с истцом трудовые отношения и не произвело полный расчет в соответствии с условиями Трудового договора. В нарушение действующего законодательства, с истцом после расторжения Трудового договора не произведен окончательный расчет и не выплачена задолженность по заработной плате за период с 01 июля по 15 ноября 2020 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07. 2020 г. по 15.11. 2020 г. в размере 721 250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору от ... г. в сумме 75 838, 20 руб. за период с 30.06.2020 года по 15.11.2020 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец [Д.] А., представитель АНСО РРК «Булава» не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Дело рассмотрено в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК рф.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Статьей 56 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами Трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что с 29.06.2020 года истец в соответствии с трудовым договором со спортсменом-инструктором 51/2020 от 29.06.2020 г. работает в Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» (АНСО «РРК «Булава») в должности спортсмена-инструктора с должностным окладом 100 000 руб., стимулирующими выплатами ежемесячно 92 500 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются копией Трудового договора со спортсменом-инструктором 51/2020 от 29.06.2020 г.

Ответчик оплату труда производил в течение действия договора несвоевременно, с нарушением условий Трудового договора.

В период с 01.07.2020 г. по 15.11.2020 г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с 01.07. 2020 г. по 15.11.2020 г. в размере 721 250 руб.

Суд учитывает, что ответчик, извещен надлежащим образом о дате судебного заседания, в судебное заседание не явился, возражений против заявленной суммы не заявлено, контррасчет не представлен.

Поскольку размер вышеуказанной задолженности подтвержден материалами дела, расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан обоснованным, ответчиком доказательства полной оплаты задолженности в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 721 250 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы суд полагает необходим обратить к немедленному исполнению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, 15.11.2020 года истец уволен из Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в связи с истечением срока Трудового договора, однако своим правом на отпуск не воспользовался.

В силу статей 127, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Удовлетворяя исковые требования истца о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что ответчиком не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств, позволяющих сделать вывод о предоставлении работодателем, предусмотренных ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодных оплачиваемых отпусков, в связи с чем пришел к выводу, что отпуск истцу не предоставлялся, поэтому требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному периоду также подлежат удовлетворению.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 75 838, 20 руб.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом ( ст. 237 ТК рф).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5 000 руб.

При таком положении исковые требования [Д.] А. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера -11170, 85 руб., по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего – 11 470, 85 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [А.] к Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб "Булава" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [Д]а [А.] задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 г. по 15.11.2020 г. в размере 721 250 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" в пользу [Д]а [А.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75838, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 470, 85 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 24.05.2021 года.