Автопласт: Низкая зарплата и плохая корпоративная культура
Низкая зарплата вспомогательного сегмента, и плюс накидывают обязанности тех участков, которые получают на порядок выше зарплату.
Пасхальное обращение руководящего состава с персоналом в лице пернатого — мы по 12 часов работаем за 25, чтобы он спит всю смену и получает свои 50? Ещё и угрозы: мол, много получаете.
Во время обеденного перерыва руководство собрало штат работников для собрания с депутатом Ш. для — для чего? Он для меня как собаке пятая нога, однако нас как скот погнали, посмотрели, как вручают награду руководителю автопласта, и обратно пошли, закинули быстренько в кишку и за работу.
Почему нет корпоративной этики? Почему мне какая-то пернатая [censored] указывает, хотя для неё надо бы провести экспертизу на употребление запрещённых веществ, и я рекомендую вам!
Тарифная ставка даже для 3 месяцев — вы реально не стоите на учете в ПНД?
Рабочая смена в 12 часов, и в завершение суббота в 8, воскресенье: то ли спи, то ли свои дела делай — я считаю, что это ненормально. Государство для таких деятелей сделало послабление, если они принимают для работы людей, а не отслеживают их отток — этим вопросом и займусь, а также деятельностью Ш. что крышует это заведение.
-
✓ ПреимуществаПо сравнению с минусами, плюсов будет минимальное количество. Что нравится в работе, это работать с людьми, да, иногда попадаются неадекватные люди, но их процент минимальный. +/- Нравится коллектив. На этом всё. Ну, конечно же, там своевременная оплата труда и официальное трудоустройство, но, будем честны, это базовый минимум. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Вот тут я начну конкретно бомбить. Я работала сначала продавцом, потом доросла до Заместителя управляющего магазина. Мой вывод: быть лучше продавцом, от работы зума вы не получите ничего, ну может з/п на 2 тысячи больше, и обязанностей вы будете нести, конечно же, не на 2 тысячи рублей. Во-первых, когда вы зум, вы и продавец, и управляющий, вас буквально разрывает на два фронта. Помимо того, что вы должны, как и продавцы, следить за залом (убирать зал, протирать полки, проверять сроки годности, следить, чтоб никто ничего не украл, консультировать, продавать, мыть пол и ещё много чего делать), вы и должны полностью вести административную работу. Не дай бог ты следишь за залом и не ответил на сообщение на почте — тебя отчитают. Из-за этого я ловлю жуткую усталость и моральное перенапряжение. Ах да, кстати, уборщиц нет, не важно, кто ты — упр, зум, продавец, в конце смены ты можешь мыть полы, выносить мусор и т.д. А вот что мне ещё очень нравится))) Вы должны забирать у воров в вашем магазине товар, который они украли. Объясню на одном своем примере. Зашел мужчина, положил в карманы духи, я должна бежать за ним и говорить «карманы выворачиваем», и в итоге этот нарик... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →