Автостекла: отзыв сотрудника
Компания занимается устоновкой автостекол, вас обманут с самого начала написав что есть обучение..Смотри в течении 1-2х дней схватил молодец..С 1 с кой там сам никто не знает что делать, но он не особо деляться опытом..При поступлении на работу планка снижается до 22тыр, это при том что вы не устроены… ответственность полная, если конечно вы не хотите выглядеть как [censored] в коллективе (разбил ты косяк, даже если не виноват).Даже где не виноват ты виноват, потому что ты принимал машину, мастера приемщика нет..Всегда и во всем будут виноваты те кто устанавливал, хотите нагреть монтажника вам туда. Никакого трудоустроиства нет паспорт мой в офисе увидели тока после того как накосячил, оставшись на точке один. Никаких налоргов товарищь с И.П. не платит тока за гаражи… Склад узкий не поцарапать стекло вынимая проблемма. Приемка авто оставляет желать лучшего, все быстро потому как иначе не заработать (как автомобили представимтельского класса так и дорогостоящие иномарки.)Никогда не обращайте внимания на обещания руководства, они пусты как эта фирма..)
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →