АвтоТехКазань: отзыв сотрудника
Проработал в автошколе АвтоТехКазань больше года инструктором и жена моя Администратором. Директор [Г.] [В.] Анатольевич-редкостный неуравновешенный идиот, который хочет чтоб все про него прогибались и стелились. С работниками не разговаривает, а орет матом, при этом в углах рта скапливается тягучая жёлтая пена-признак нервозности и шизофрении. У него всегда все неправы и виноваты от администратора до инструктора .В автошколу он приходит только поорать, строит из себя бывшего бандита из 90-х, а на самом деле сбежавший из уфимской деревушки-опущеннок, который устроил из автошколы гарем-балаган, тем самым самоутверждается. Набирает девушек-администраторов и принуждает их к сексуальным утехам, у самого же больная жена в деревне и любовница бальзаковского возраста, которая так же работает у него администратором. Того кто отказывает ему в интиме-увольняет, эта участь постигла и мою жену и в последствии и меня. Рейтинг, которым он кичится-так же в Федерации Автошкол РТ построен на откатах, единственный плюс-то что он выдает зарплату своевременно, а в остальном это тот человек которому нельзя доверять и строить с ним долгие отношения-трус и лжец, может подставить в любую минуту. Этот пост написан мной для того, чтобы ребята — инструкторы и девочки админы прежде чем идти в эту автошколу были осведомлены об этой автошколе-болоте-АвтоТехКазань, и не наступили на те же грабли, что и мы….
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →