Автохолдинг Максимум: отзыв сотрудника

Если вас берут в качестве продавца, байера или в колл центр по новым автомобилям идите.

А вот, если Вас пригласят в Колл центр отдела продаж автомобилей с пробегом на исходящую линию, где руководитель [П.] [И.] мой Вам совет откажитесь. Он с HR будет, вам рассказывать сказки о том, что можно развиваться и после 6 месяцев мы тебя переведём в другой отдел, хотя по факту за всю историю Колл Центра переводили одного человека. Помните для HR главное, чтобы за 3 месяца Вы закрыли испыталку. Работа нудная и негативная, а ваше рабочее место просто «космос"- в прямом смысле слова СИНИЙ вагончик. Зарплата зависит не от вас, а от байеров, которые принимают автомобили, вы просто завете людей туда, чтобы они прошли диагностику.

У HR есть ещё такая привычка, кого они принимают начинают в hh следить как часто обновляете резюме, если вы обновили, HR в лице Любы [Б.] звонит сразу же [П.] а потом тот же [П.] вызывает Вас, и начинает сказки, то что месяц такой вот слабый, я поговорю с байерами, чтобы они хорошо принимали машины, не уходи, ты хороший сотрудник и так далее.

А если Вам «повезёт» и вы попадёте в группу Екатерины [Г.] то даже во сне вы будете слышать её голос, с претензиями звони! запиши! записей МАЛО!

И ещё первые Ваши рабочие дни руководитель и супервайзер сами решают с кем вы пойдёте на обед, ну чтобы от некоторых сотрудников вы не получили лишнюю, не нужную, но правдивую информацию про отдел.

Вывод такой.

1.Текучка в Колл центре очень большая.

2.Если у вас 10 принятых машин с коэф. 1, 5 то зарплата ваша будет примерно 30 000.

3.Сначала руководитель кажется нормальным, но потом…

4.За 3 года работы Колл Центра перевелись в другой отдел один или два человека.

5.Если Вас зовут в другие отделы идите даже не думая.

Я уверен, что читая мой отзыв, в дальнейшем во время собеседований, они будут говорить, что это написал сотрудник, которого мы сами уволили (у [И.] и у [К.] есть такая привычка), не верьте с Колл Центра никого не увольняют, люди оттуда сами бегут.