Агастон (ИФГ Агастон): Проблемы с зарплатой и управлением.
+Умение пудрить мозг, Удобное месторасположение офиса, прикольная терраса летом. Частые попойки.
Недостатки:Работала в компании продолжительный период времени. На тот момент было три команды, управленцев у каждого свой штат. По условиям: серая зарплата, минималка на карту, остаток в конверте раз в месяц. При всем своем позиционировании как опытных рекрутеров и инвесторов, дисциплина платежная отсутствует на самом низком уровне. Зарплата задерживается от недели до двух недель, а то и бывало на три. Но это полбеды. Большинство руководителей просто не понимают суть как юридических, так и бизнес процессов. Убеждая, что есть административный ресурс для решения всех вопросов. Однако на практике вы увидите, что никакого ресурса нет и не было, а все задачи будет решать сам специалист. Но если бы это еще было с пониманием, так нет, те варианты решения вопросов, которые вы можете предложить, они либо дорогие по стоимости для менеджеров-управленцев, либо не устраивают по срокам. Конечно, вам говорят, что все это «дерьмо», но в конечном итоге после хождения по всем кругам вы вернетесь к вашей идее, но уже поданной от имени специалиста. Но это ладно. В большинстве случаев руководство вас не будет слышать, но будет считать вас за идиота. Текучка очень большая в компании, в среднем персонал работает от 3 до 6 месяцев, после чего-либо его увольняют, либо самостоятельно уходят, понимая бесперспективность работы в компании. Но если обобщить, то из условий вы получите:
1. Интересные и креативные задачи, которые очень часто невозможно выполнить из-за решений управленцев.
2. Безумные дедлайны, из разряда «завтра дом должен быть построен».
3. Отсутствие платежной дисциплины и задержки заработной платы. Низкий уровень оплаты труда и черная зп. Отпускные не оплачиваются при увольнении.
4. Отсутствие корпоративной культуры. Отсутствие бонусов (хотя и обещали несколько раз).
5. Глупые схемы ухода от налогообложения с постоянными камеральными проверками и вызовами на допрос.
6. Ресурс, который не решает.
-
Компания-ширма для финансовых мошеннических схем её хозяина М. Д. Если придёте сюда работать, то это не про перспективы, это будет работа по обслуживанию личных дел и психологических травм хозяина, который, к слову, психопат с нарциссическим расстройством личности. Адекватности от его больной головы не ждите, Долгополов живёт в своём выдуманном мире, где он великий, а все остальные люди — это не люди, а прислуга, особенно женщины. Женщин М.Д. ненавидит из-за детских проблем с мамой, нанимает их на работу, и спустя время начинает воевать с ними. Также и в личной жизни, Долгополов никогда ни с кем не жил, имеет четверых детей от трёх разных женщин, всех кинул, и даже лишён родительских прав с одним из них. Глупо ожидать, что с партнёрами по бизнесу будет иначе) да и многолетняя практика подтверждает это. Детство и юношество были у него голодные и печальные, М.Д. сидел в тюрьме за разбой, собственно оттуда у него и пошли сохранившиеся по сей день навыки забирать чужое обманом, кидать тех, кто ему доверился и потом скрываться. На данный момент, в компании все партнёры-профессионалы ушли, работать тут некому. Ушли ни с чем, без обещанных бонусов и премий. Офис компании одновременно является и жильём Долгополова. Он расположен рядом с самой ресторанной улицей Москвы, где Долгополов... Далее →