Агенство по трудоустройству Hrleasing: Проблемы с HR Leasing
Навіть не думайте з ними зв'язуватися! Все, що починається на HR Leasing, далі закінчення не має значення, всюди різне, але одне й те саме: то це буде ваш головний біль і проблеми.
-
✓ ПреимуществаКрасиво рассказывают о золотых горахХорошо вводят в заблуждение. Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность сотрудников. Ваши данные могут быть переданы левым людям. Подделывают подписи на документах (иногда). Всё время вводят в заблуждение. Ужасные условия проживания. Цена койко-места сравнима с арендой комнаты. Приехал на одну вакансию, а устраивали на другую. Мол, мест нет. Хотя за день до приезда были. Иногда вместо меня подписывали договора. Изначально рассказывают вам одно, а после начинают говорить совсем другое. Если сказать, что они же говорили иначе, отвечают «мы не могли такого вам сказать». Лгут, вводят в заблуждение. Обслуживание ужаснейшее. Они элементарно не могут сообщить на работу о том, что вы больны. И это далеко не всё. Будьте осторожны.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬2 комментария
