Агентство недвижимости Святень: Неудовлетворительное качество обслуживания риелтора
Хамское отношение! Риелтор ничего не знает, сказать ничего не может. Как так можно продавать недвижимость?! Не срок сдачи дома, ничего. Показать квартиру начинает юлить, давайте вечером, давайте через час, давайте завтра. До самого офиса не дозвонится, ПОЗОР ТАКИМ шарашкиным конторкам, таким руководителям И.Т. и ТАКИМ работникам!
- 👉 Работа в АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ СВЯТЕНЬ в Саратове (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ СВЯТЕНЬ риэлтором? →
- 🏢 Недвижимость: отзывы о работе в Саратове (10 отзывов) →
- 🏡 Отзывы о работе риэлтором в Саратове (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Саратове (3548 отзывов) →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСтажёры и агенты этому агентству абсолютно не нужны. Нужно только, чтобы Вы прозванивали собственников/бегали на встречи/заключали договора от имени агентства. Всё это Вы будете делать без оформления, как слепой котёнок, за которым молча наблюдают из кустов. Как только соберёте базу объектов им в CRM (примерно через 2−3 месяца), Вы будете благополучно заблокированы под любым предлогом. Лицо, позиционирующее себя как руководитель офиса, — обычная риелторша уровня «Хабалка», с полным отсутствием эмоционального интеллекта. Уже на собеседовании безцеремонно переходит на «ты», не спросив, уместно ли это. Использует ненормативную лексику в общении, откровенно хамит в переписке. В моём понимании, руководитель — это прежде всего человек, обладающий способностью контролировать свои эмоции, сдерживать импульсы, обучать и адаптировать новых сотрудников, управлять конфликтными ситуациями, а не создавать их. Комиссия с двух сторон — это уже не профессионально и должно Вас насторожить. В начале пути многое зависит от тех, кто рядом. Выбирайте агентство с умом. Сюда ни ногой! Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →💬1 комментарий
