Агрофирма Выборжец: Неправомерные штрафы и задержки зарплаты
В основном работают из ближнего зарубежья.80% Средняя Азия, меньше белорусцев и т.д. На местных жителей узбеки смотрят с явным удивлением: «А зачем вы пошли на такую тяжёлую работу? Мы и то, когда гражданство получим, — тут работать не будем!» В основном работают 6/1 по 12(!) часов. (Что, в общем-то, незаконно.) Можно договориться и на более щадящий график 2/2 например (но и зарплата будет мизерной). Штрафы за всё: 2 тыс., 3 тыс., 5 тыс. Это и опоздание, пользование телефоном, еда не в помещении для приёма пищи… не говоря о более серьёзных нарушениях. Выход (перекур) только в определённое время: примерно через 2 часа на 10 мин. На обед перерыв побольше (отмечается пропуск на турникете). Ощущение, что попал в концлагерь (не расстреливают и за то спасибо).
С работой справиться возможно, и люди везде есть хорошие… но чувствуешь себя быдлом. Трудовой договор заключали, но своего экземпляра на руках нет. Зарплата через менеджера с опозданием.
👉 Работа в АГРОФИРМА ВЫБОРЖЕЦ в Санкт-Петербурге (18 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36049 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом экономит время Далее →✗ НедостаткиДобрый день, в отделе персонала высокий уровень текучести кадров. Уверена, что основная причина текучки — деструктивное поведение руководителя отдела, сотрудника с низким уровнем KPI и самоконтроля, манипулятора с высоким уровнем агрессии и резким диссонансом в поведении. Исполнитель без качеств и компетенций, необходимых руководителю, — это всегда сложные психологические условия работы для подчинённых. Я работала за коллег, когда они были на больничном, в отпуске мне не заплатили, вопросы об оплате вызывают у руководителя только агрессию. В отделе выстроена деструктивная, токсичная атмосфера, в ходу буллинг, руководитель поощряет стукачество, может орать на сотрудника, проявлять грубость и этическую безответственность. Организация рабочего процесса в отделе на очень низком уровне. Не рекомендую работу в данной организации в отделе персонала.. Далее →