Адалиск: Сокращение сотрудников во время кризиса
- зп ниже рынка
— по сути аутстафф (предоставление работников для работы на зарубежном проекте — в основном все сотрудники работают на Glidwell Dental)
— Во время разгара коронавируса, в апреле 2020 были приличные сокращения сотрудников. В трудные времена такой шаг был для меня довольно неприятен. Если раз так сделали, то по-любому сделают еще. Если важна стабильность, по-любому не сюда. Я даже отчасти благодарен сокращению, ибо нашел зп в два раза выше, без той же атмосферы и с бюрократией, но все же..
-
По результатам интервью я получила отказ, рекрутёр попросила связаться для обратной связи. Я уже была с оффером, но подумала, узнаю их точку зрения. Позвонила, мне дали фидбек, что я пре джуниор, который ничего не умеет. Это не обидно, я думаю, что это просто манипуляция, она уже знала, что у меня есть оффер. Тут важно нагнуть (лайфхак фирм с малым бюджетом). Почитав отзывы и пообщавшись с ними, мне стало обидно за тех двух собеседующих. Я не знаю их зарплат, но понимание, что чуваки, которые знают теорию функционального программирования, хорошо знают синтаксис джавы и скалы, понимают, как оптимизировать запросы, умеют работать в облаке, уже априори стоят минимум 200 кусков, а возможно, и все 400. Если у ребят нет этих зарплат, то мне реально обидно. Ваш менеджер с рекрутёром там сидят, чтобы держать ваши зарплаты в пределах, их маржа зависит от того, насколько маленькая зарплата у вас. Когда выйдете на рынок, вы будете записаны в базах в вилках зарплат, соответствующих вашей зп. Будьте готовы, что вам не сразу предложат больше… но это процесс… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
