Адамос Логистик: Проблемы с оплатой и обучением

нет

В данной компании работала пару лет назад. Хочу рассказать, с чем столкнулась в период моей работы там. Во-первых, началось внедрение Хаборда, всякие непонятные обучения с какими-то психологами, которые ранее были барменами. Эти люди настолько начали себя возвышать, их послушаешь — и кровь из ушей! Так как наш рабочий график был с 9 утра до 18 вечера, то чтобы сэкономить на нас, руководство ставило эти обучения на час раньше, и этот час нам, конечно же, не оплачивался. Сама з/п была наполовину белая, наполовину черная. Конечно, если Вы заболели, то не ждите своих больничных, потому что их попросту нет. Не выгодно даже болеть! А насчет отпускных — вообще копейки. Куча разных ненужных обучений, коммуникаций ноль. Знаете, есть такое выражение: «Рыба гниет с головы.» Так вот, вместо того чтобы руководству посмотреть на свое поведение и пересмотреть отношение к своим же сотрудникам, им проще обвинить их и всех вокруг в каком-либо коллапсе, ошибке и т.д. Насчет з/п, когда Вы ее уже поднимите, чтобы она была в рынке? А офис? Наймите уже клининговую компанию, чтобы было убрано и чисто. Теперь пройдемся по обязанностям сотрудников. Есть такой внутренний документ, называется должностная инструкция для каждого, кто устраивается на работу в Адамос Логистик. Руководство, конечно же, в лице собственников про это и знать не знали. Единственное, что они могут, это унижать и поливать грязью сотрудников, что они и делают. Про соблюдение личных границ и переходы на личности в диалоге с сотрудниками, конечно же, они не знают, что это такое. Есть куча встреч ненужных и всяких неразумных игр, которые придумывают собственники компании. Одним словом, цирк (инфузория-туфелька и Чиполлино). Прежде чем пойти туда работать, подумайте 1000 раз. Оно того не стоит. И это отношение касается не только сотрудников офиса, но и водителей, которые там работают. И почему-то, когда набирают на работу людей, смотрят, чтобы у них были кредиты, по словам одного из собственников, им нужно это для того, чтобы в работе они могли этим надавить на сотрудника.