Адамос Логистик: Жесткие условия работы и неэффективное руководство.
Зарплату платят
Недостатки:Серая ЗП, чёрную часть получаешь почти через 2 месяца, очень далеко от метро. По сути, это секта, это легко понять, зайдя в офис, где всё обвешано плакатами со всякими глупостями. Хорошие комментарии заставляют писать сотрудников, потому что не могут никого найти. Руководитель жадный до такой степени, что придумать страшно, например, сотрудников заставляют мыть места общего пользования, там, где едят (столы, холодильники, микроволновки и т.д.), висит график на стене, кто и когда должен мыть. Зачем платить уборщице, когда можно бесплатную рабочую силу использовать? Также сотрудников заставляют проходить обучение у непонятных людей, по сути, это инфоцыгане. Причём обучение начинается в 8, а рабочий день с 9, но раньше ты уйти не можешь, так как в понимании руководства это тебе подарок, от которого нельзя отказаться. Заказ канцтоваров — это отдельная песня: за каждую ручку ты должен отчитаться, например, заказываешь ручку — должен написать, зачем она тебе. Каждый месяц подводятся итоги, для этого люди собираются в центре офиса и вещают о том, какие они молодцы, чего добились и чего хотят добиться. Ещё смешной момент — в офисе есть гонг, и рабочий день начинается с удара в него. Кстати, рабочий день начинается в 8.45. Руководитель — это отдельная песня, неуемная личность, суетолог, главная задача которого — навести суету и помешать нормальной работе компании. Одним словом, можно ещё много чего написать об этой чудо-конторе…
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ данной компании работала пару лет назад. Хочу рассказать, с чем столкнулась в период моей работы там. Во-первых, началось внедрение Хаборда, всякие непонятные обучения с какими-то психологами, которые ранее были барменами. Эти люди настолько начали себя возвышать, их послушаешь — и кровь из ушей! Так как наш рабочий график был с 9 утра до 18 вечера, то чтобы сэкономить на нас, руководство ставило эти обучения на час раньше, и этот час нам, конечно же, не оплачивался. Сама з/п была наполовину белая, наполовину черная. Конечно, если Вы заболели, то не ждите своих больничных, потому что их попросту нет. Не выгодно даже болеть! А насчет отпускных — вообще копейки. Куча разных ненужных обучений, коммуникаций ноль. Знаете, есть такое выражение: «Рыба гниет с головы.» Так вот, вместо того чтобы руководству посмотреть на свое поведение и пересмотреть отношение к своим же сотрудникам, им проще обвинить их и всех вокруг в каком-либо коллапсе, ошибке и т.д. Насчет з/п, когда Вы ее уже поднимите, чтобы она была в рынке? А офис? Наймите уже клининговую компанию, чтобы было убрано и чисто. Теперь пройдемся по обязанностям сотрудников. Есть такой внутренний документ, называется должностная инструкция для каждого, кто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю, вот так думаю и не могу вспомнить. Далее →✗ НедостаткиРуководство самодовольное, несправедливое и нелояльное. Помешаны на цитатах великих людей, весь офис в выдержках, как правильно нужно работать, лучше б молока корпоративного закупили и салфеток. Хотят, чтоб ходили под палкой. Опаздывать на 10 минут нельзя, к удалёнке относятся с негативом, какие-то непонятные новые правила каждый месяц, звонки прослушиваются, и несколько раз в неделю даётся обратная связь: D Дают вторую рабочую симку, но не предоставляют второй телефон. KPI оплачивается только через месяц. Непонятная система мотивации, рассчитанная на получение 100% прибыли компанией. По факту выполнения плана пару месяцев — сразу поднимают сумму плана по марже до небес. Есть собственный транспорт, но катают в основном только крупных клиентов и порой себе в минус, но только чтоб было для галочки, что работают с крупняками. Есть большой отдел логистов, но без базы своих перевозчиков, и ребята закрывают в основном своих клиентов. В общем «большая развивающаяся компания», но развивается уже 12 лет. Огромная текучка, набирают в основном молодых специалистов, зарплата ниже средней. С момента моего прихода несколько раз менялись руководители, а также внутренняя система работы и мотивации в компании. Очень не советую тратить своё время на эту компанию, если... Далее →
Adamos Logistik
29.01.2024 21:37
Дорогой друг (к сожалению, ты не представился и мы не можем назвать тебя по имени)! Спасибо за твой отзыв, любая обратная связь - это и пиар, и точка роста для нашей компании. Здорово, что ты нашел время его написать, и надеемся, что ты уже нашел то место, где тебя все будет устраивать. А возможно, твой путь будет долгим и однажды мы снова встретимся. Наша компания растет, поэтому мы постоянно обучаемся, внедряем новое и расширяем команду профессионалов. Все что мы делаем - это для того, чтобы наши клиенты были спокойны, довольны и счастливы. А сотрудники (команда) - лучшие! Мы строим федеральную компанию. А клиентоцентричность - важный фокус внимания любого бизнеса, который планирует быть не только сегодня и сейчас, но и долгие годы. В любом государстве/обществе/компании есть свои сложившиеся устои, правила принципы и ценности. Мы все разные и в этом нет ничего плохого. Кто разделяет наши ценности - идет и развивается вместе с нами, а кто-то идет дальше в поисках себя. Удачи на новом месте!