Адвокатское бюро "Крыловы и партнеры": отзыв сотрудника
Довелось поработать в этой конторе, поделюсь впечатлениями.
Отношение к сотрудникам можно описать поговоркой «У сильного бессильный виноват».
Если клиент не прислал все документы, то негатив на вас; если клиент очевидно должен проиграть суд, т.к. Он нарушил закон, договор, а сотрудник не может объективно найти правовое обоснование и судебную практику для пользы клиента, то в этом винят сотрудника; нагрузили работой и поставили нереальные сроки, значит, плохо быть тобой; у [К.] плохое настроение — виноват подчиненный.
С одним из юристов возникли решаемые разногласия — его сразу уволили за «разглашение адвокатское тайны», чего вообще не было. Акты, подтверждающие этот бред были составлены сотрудниками же бюро.
Сам [К.] [А.] [А.] производит солидное впечатление: наел пузо, облысел, носит очки, уверенный взгляд и голос, а на круглой колхозной морде самооценка короля. Однако, как юрист он посредственный: куча проигранных дел, не выполненных обещаний, во всех ошибках винит сотрудников.
Весь этот цирк за мелкую зарплату, часть которой не выплачивают при увольнении. Поэтому, большая текучка.
Совет соискателям: если вы без опыта и никуда не берут, кроме бюро, то поработайте там полгода, не более. Себя нужно уважать.
- 👉 Работа в АДВОКАТСКОЕ БЮРО КРЫЛОВЫ И ПАРТНЕРЫ в Красноярске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3469 отзывов) →
-
Пожалел о том, что устроился в АБ «Крыловы и партнёры». 1). Постоянные переработки из-за большого объёма работы. Для руководства не известен нормальный 8-часовой рабочий день. И это при учёте маленькой зарплаты. 2). Достаточно в производстве много проигрышных судебных дел, которые подчинённый должен чудесным образом обосновать, оспорить очевидное, умудриться написать так, чтобы убедить судью даже в бредовом выводе. Это происходит из-за того, что клиенты соглашаются на предоплату и тогда выгодно имитировать бурную деятельность. Это намного усложняет работу. Если бы клиенты платили только за результат, то сотрудников не грузили бы тупиковыми делами. 3). Мне показалось отношение к сотрудникам высокомерным, даже пренебрежительным. Прошу обратить внимание соискателей на то, как часто вакансии этой конторы мелькают на сайтах. В хороших местах такой текучки кадров не бывает. «Костяк» коллектива уже перешёл в другие места. Лучше не тратить на это место время и нервы. Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
