Адрия и К: Хамство и пренебрежение к сотрудникам.
Преимущества:
Их нет!
Недостатки:В отделе кадров оскорбила в грубой форме [Н.] [М.]. Называет молодых специалистов, которые интересуются работой, подозрительными и неблагополучными дураками. Это оскорбление ни в чём не винного человека. Столкнулись с хамством и пренебрежением. Если вы уважаете себя и своих детей, обходите это место стороной.
Была бы достойная работа….
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели. Если вы рассматриваете работу в данной компании в отделе продаж, то нужно учесть следующее: уровень дохода, который вы сможете заработать при существующей системе мотивации, будет в районе 50−55 т.р. Возможность заработать, о которой вам расскажут на собеседовании, конечно же, существует при условии, что вы выполните план продаж, который будет в 1, 5 — 2 раза выше текущих фактических продаж. Даже если вам все-таки удастся это выполнить (возможно 1−2 раза в год и то, если повезет), то вы получите обычную рыночную ЗП. При этом, как КАМ, вы будете ответственны за все, ни псевдоруководитель отдела продаж [Н.] ни ГД вам совершенно ни в чем содействовать не будут. Любимые выражения этих людей — «Вы же профессионалы, вы лучше знаете, что делать» или «Мне некогда этим заниматься». В компании в отделе продаж высокая текучка, на позиции КАМ люди работают 3−5 месяцев, вакансия висит на «hh» уже более 2 лет. Поэтому ищут волшебников, которые за ЗП ниже рыночной вытащат эту контору из того дна, в которое загнало ее это же руководство абсолютным своим бездействием на протяжении многих лет. Надо отдать должное, что сама по себе выпускаемая продукция неплохая, но устаревшая упаковка и внешний вид из 90... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →