Азбука для родителей: отзыв сотрудника
Отношение к администраторам филиала крайне не уважительное. Нет ни праздников, ни отпуска, нельзя болеть. Мало того, что вам это не оплатят, так вас еще и не будет кем заменить. При найме на работу оговаривалось, что оплата определенная + %. Зарплата в конвертах. В итоге оказалось что это 1% на 2 администраторов, то есть по 0,5% на каждого, что в итоге составляло 100−200 гр в месяц. В начале зарплату платят нормально, потом начинают задерживать. В итоге в сентябре мы хотим получить оплату за июнь. При том, что деньги на филиалах есть, но перед выдачей зарплат, хозяйка заведения лично приезжает и все забирает. И потом мы копим весь следующий месяц на зарплату себе и педагогам. При увольнении оказывается, что ты работала на 0,5 ставки прожиточного минимума. И бухгалтер очень удивляется что ты это не знала. Зарплату после увольнения не возвращают (у кого за 2−3 месяца), так как ты совершил предательство и лично оскорбил хозяйку своим увольнением. Пишу для того что бы вы не попались на их махинации, как я. Мне зарплату за два последних месяца отдавать отказались. Хотя я отработала положенные 2 недели
-
Хочу сообщить о том, что владелец-директор компании Светлана Кучер уверена в том, что заработная плата наемных ее работников — это ее личные средства, которые захочет заплатит за работу, захочет не заплатит за работу, а еще лучше оштрафует на всю зарплату, потому что есть более важные статьи расходов это личные! И вообще не прилично уходить с работы вовремя, лучше работать по часов 12 и в выходные, а средств для выплаты з/п нет и как хотите так и живите, а она может себе позволить инкассировать всю кассу перед выплатой з/п и не отвечать на звонки бухгалтера и сотрудников, просто написать смс :» денег нет, зарплаты не будет» Так продолжается уже около года, и на сегодняшний день очень большая текучка кадров на предприятии — причина одна :» зарплаты не будет»! Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
