АЗОРТО, ИП Михань Е.И.: отзыв сотрудника
У нас в Новосибирске есть сеть магазинов Азорто, продают в основном ортопедическую обувь. Попасть туда ни так легко, так как за копейки проводят собеседование как на должность какого-то менеджера, к тому-же сразу говорят что будут всякие аттестации в период работы, при этом трудоустройство по минималке, работаешь в серую (экономят на налогах, наверное). Ну это собственно можно пережить.
Из «+» в этой организации: стабильно Зп 2 раза в месяц и скидка сотрудника на продукцию магазина 20%.
Из самых главных «-» хотелось бы отметить, отношение руководителей к сотрудникам. Руководители-собственники, муж и жена. Она рассудительная женщина, но вот если чего не по ее, то потом покоя не будет, а про него и говорить не хочется, кажется что у него вечный ПМС, достанет любого по поводу и без повода, в рабочее и не рабочее время.
Само отношение к сотрудникам очень потребительское. Переработки не оплачиваются, хотя иногда на работе нужно задерживаться и выходить в выходные. Частая текучка кадров, причем 80% по инициативе руководителей, так как сотрудник например отказался делать то что не входит в его обязанности.
В магазине ты и продавец, и уборщица, и грузчик, и дворник в зимнее время (хорошо, что не грузчик!).
Мой совет, если совсем прижало и требуется работа то можно устроиться, но не на долгосрочную перспективу, свои нервы дороже.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
