Азот-Взрыв: Необходимо улучшить подход к работе
Преимущества:
Своевременная оплата труда. Компенсация транспортных расходов (компенсация покупки годовой карты Тройка). Частичная компенсация питания.
Недостатки:Изменить подход руководства к работе с хаотического на плановый, обеспечить работу в стабильном, спокойном режиме, а не в режиме постоянного аврала с постоянными переработками по 2−3 часа ежедневно (которые не оплачиваются) и работой в выходные (также практически никогда не оплачиваемой). Убрать самодурство в подходе. Руководству компании следовало бы прекратить себя считать небожителями и научиться слышать сотрудников, научиться выполнять свои финансовые обязательства (в том числе выплаты КПЭ).
-
Была на собеседовании в данной «компании» на позицию Курьер. В вакансии указано, что оформление официальное с первого дня, также с первого дня ДМС. По телефону HR [А.] это все подтвердила, и мы договорились о собеседовании. На собеседовании появилась совсем другая HR [М.] — на вид сильно выпивающая женщина. Она стала с первого слова задавать крайне бестактные личные вопросы, а потом и вовсе сказала, что официального оформления у них нет. Жаль времени. Крайне негативное впечатление. Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →💬1 комментарий
