Айсберри: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:[censored] контора!
Офис жесть, грязь, срань, совок!
Сетевой отдел в Москве:
[Р.] Наташа — женщина за 50 лет (бабушка) 35 лет на одном месте (старая, завистливая, вечно всем не довольная, то плачет то смеётся одним словом ПНД!
[Ю.] [К.] — женщина трансвестит, курилка и прибухнуть, все поводки как на зоне отсидела!
[В.] [Е.] хочет казаться женщиной с высшего общества, но увы, живет в люберцах, дьявол В ШКУРЕ ОВЦЫ! Подлый человечишка!
Постоянно на обед ездит с [Ф.] [К.] (голубки)
[Д.] [Е.] — женщине 60 лет родом с Кавказа, быдло, курилка, несчастная недовольная жизнью.
[Р.] [Е.] — подлая, лживая, не порядочная женщина!
[Ф.] [К.] — типо принимает решения по сетям, на самом деле
Шестерка [К.] Д.С -для подписания со смежными отдела разных бумаг, тупой!
Попал в отдел раздавал Всему руководству фонарики С компании Энерджайзер (где наворовал их)
В отделе кадров не компетентный начальник — [Б.] Э.М — не профессионал (таких она набирает сотрудников — жесть!)
[Л.] Р.Ю — обратите пожалуйста внимание у Вас творится беспредел в сетевом отделе!
Там всех нужно гнать в шею! Набрать новый молодой штат сотрудников и компания станет номер 1!
С таким сотрудниками компания умрет!
Коллектив [censored] оклад в компании у Всех 23 000 тр!

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
✓ ПреимуществаНормальный автопарк, приятные коллеги, нет ощущения, что находишься в гетто. Далее →✗ НедостаткиПринимают будто бы на стажировку, где платят по 1000 рублей в день. Сперва говорят, что стажировка 2 дня, а потом растягивается на 2 недели, если не на 3. И платят всё так же по 1000. Потом находят липовую причину тебя уволить, и досвидос. Никаких обещанных денег не увидишь. Вот и я протянул водителем ровно 2 недели. Потом «стажировка» кончилась. И прощай. Попользовались, ноги вытерли, считай. Жульё, в общем. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, все выплаты вовремя Далее →✗ Недостатки1. Нет отпуска летом, тк сезон, об этом Вас не предупредят скорее всего. 2. Компетентность руководства hr блока необходимо проверить (как личностную, так и профессиональную). Атмосфера не здоровая. Основное подразделение, которое выбирает людей в бизнес и формирует hr бренд, вообще не про людей. Далее →