АЙТИ ГИКЗ: Некомпенсированное время обучения кандидатов.
Нет
Недостатки:Сначала HR сказала, что будет 2-й этап собеседования с РОПом, в итоге был 2-й этап с зам. РОПа. Далее на обучение была выделена неделя, после которой не предполагалась финальная аттестация. На вопрос про оплату за дни обучения зам. РОПа ответила, что всё оплачивается, если после обучения кандидат остается в команде. Про то, что кандидат может на любом из этапов обучения не понравиться работодателю, я уточнял, ответ был таковым: «Кандидат может не пройти обучение, если он не принимает в нём участие. Обучение считается пройденным по итогу финального дня, после разыгровки ролёвок.» В итоге на второй день обучения мне HR прислала сообщение с текстом: «Добрый день, [К.]
Я рассказывала, что у нас было обучение на прошлой неделе, и мы решили остановиться на 2-х кандидатов с прошлого обучения.
Приносим извинение, что Вы потратили 2 дня. Обучение закончено.
Надеюсь, Вы найдете отличное место, где будете развиваться и чувствовать себя комфортно.»
Естественно, никакой компенсации за потраченное время компания не предоставила. Считаю такие действия со стороны компании отвратительными по отношению к кандидатам!
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа за компом, известная компания, востребованный продукт — курсы подготовки к ЕГЭ Далее →✗ НедостаткиГромкие обещания по поводу з.п., горячих заявок нет или их не дают для работы, встречи в Zoom назначает не call-центр, а сам себе м.о.п. Стажировка не оплачивается, хотя на собеседовании сам ком. директор обещала, что оплата будет независимо от того, останешься в компании или нет. р.о.п. и H.Р. быстро «переобуваются» и говорят, что оплата за обучение не положена, если ты отказался продолжить после стажировки. Объяснили это тем, что потратили они на нас свое время на обучение, а мы их подвели и не вышли. К слову, из 6 человек после стажировки ушли 4 и оплату никто не получил. Сама ком. директор говорила, что прошлый набор сбежали все и никто не остался. Люди, задумайтесь! Один человек ушел — это случайность, а когда все почти уходят — это закономерность. Значит, проблема в компании, а не в соискателях. С хорошего места так просто не срывается! Собеседование длилось аж 2 часа, хотя обещали 1 ч. Берут количеством, а не качеством, а потом кто останется (самый нерешительный). Расчет на то, что человек пожалеет потраченное время на стажировке и будет пахать дальше в ожидании денег.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
