АйТи Мегастар | ITMegastar: отзыв сотрудника
Всем добрый день. Увидел отзыв о компании, хотелось бы дополнить своим. Проработал в компании год. Предыдущий отзыв отражает полностью всю суть компании, единственное, с вводом белой зп задержек с ней не было. В остальном полностью согласен с отзывом.
1) Людей эксплуатируют как скотину, делай лишь бы работало. Хотя плетут речь что компания профессионалов. На моей памяти ушла куча людей из-за этого.
2) Сотрудники абсолютно не ценятся, их предложения игнорируются.
3) HR действительно больше кадровик, а не хьюман ресурс менеджер.
4) Техлид слабо помогает, зато хорошо ругает и унижает людей.
В целом работать можно, времени на какое-то самообучение не выделяют, ничего нового не узнаешь. Проблемы начинаются, когда с проектом случается проблема, будь то по причине менеджмента будь то из-за разработчика. Виноват всегда разработчик. Проблему не помогают решить.
Очень частая ситуация когда торопят со сроками и говорят делать лишь бы работало, а потом дрючат за то, что работает плохо с круглыми глазами «мы должны делать все качественно!"
Оцениваю компанию на 3 из 5.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →
Нелли
21.06.2022 09:56
1) В компании следят за тем что бы люди работали 8 часов. Переработки ведут к выгоранию, поэтому даже если сотрудник хочет что-то доделать сегодня сверх 8ми рабочих часов, это согласовывается с руководителем и не всегда это разрешается.
2) В компании приветствуются здоровые инициативы, которые помогают компании стать лучше и эффективней. Если инициатива не содержит в себе того что поможет компании работать эффективней, то такая инициатива скорей всего не примется т.к. является инициативой ради инициативы. Но выслушать любые предложения, компания всегда за.
3) В каждой компании hr могут выполнять разные функции, какие функции они выполняют, зависит от потребности бизнеса.
4) Технический руководитель готов помогать и достаточно легко к нему можно обратиться с вопросами. Но т.к. работы у него столько же сколько и у всех остальных, а то и больше т.к. больше ответственность, помогает он в то время, в которое может. В компании работают специалисты, которые вполне взрослые и разумные что бы найти самостоятельно ответы на свои вопросы.
В целом компания достаточно хорошая, гибкая и с инженерным подходом. В ней присутствует возможность решать сложные и интересные задачи, открыта возможность занимать управленческие позиции и профессионально развиваться. Белая зарплата, отсутствие бюрократии, прекрасный коллектив и рабочая атмосфера.