АК - Сервис, производство бортовой продукции: Плохая организация труда и отношение к работникам
В первый рабочий день посадили за машину, дали кусок ткани, чтобы к ней привыкнуть, после дали первую работу. Показали и надолго ушли, можно даже сказать, забыли. Объяснение технологии обработки переложили на других швей. На просьбу к мастеру показать технологию пошива мастер выдала фразу: «Даже чай не дают попить». Новеньким швеям в первые дни дают прибыльную работу, чтобы заинтересовать, если человек не понравился, но решил остаться, в дальнейшем его ждёт дешёвая работа или работа, которую не хотят шить другие швеи. Есть любимчики среди швей. Организация рабочего процесса плохая — срочные изделия шьются за несколько часов до отгрузки. Расценки новых изделий ниже и ниже и не меняются в течение долгого времени. Начальство очень требовательно к качеству, но за него не дают никаких премий. Премии присваиваются контроллерам ОТК за выявленный брак, которые безбожно рвут готовые изделия. Потом швеи в своё рабочее время сами проверяют большое количество сшитых ими изделий и исправляют брак. Коллектив не очень дружный, много иностранцев, в цеху очень шумно как от машин, так и от громких разговоров, ощущение, что ты находишься на базаре. Начальство хамит, ругается матом.
- 👉 Работа в АК СЕРВИС ПРОИЗВОДСТВО БОРТОВОЙ ПРОДУКЦИИ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36292 отзыва) →
-
1. Оформление не сразу. До оформления «серая» зарплата, которую выплатят после оформления. Если Вы не подошли работодателю, то «серую» зарплату за отработанные дни Вам могут не выплатить. При мне молодого человека, устраивающегося на флексопечать, «кинули» на отработанные дни. Его отзыв есть на страницах интернета, он правдив. 2. Подписанный Трудовой договор Вы получите через 3 — 5 месяцев, при этом белая часть заработной платы Вам будет поступать на карту с даты подписания Трудового договора. 3. Объем и характер выполняемых работ не соответствуют должностной инструкции. 4. Заработная плата состоит из белой и «серой» частей. 5. Переработки оплачиваются в одинарном размере, «в серую». 6. За опоздание штрафуют из «серой» части зарплаты, несмотря на то, что законом не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности. 7. Из «серой» зарплаты работодатель забирает себе 13% (подоходный налог). 8. На предприятии преобладает иностранный персонал и иногородние. 9. При сменном графике работы отсутствует реальная возможность отказаться от переработок. 10. Не действует месячная норма времени установленная Постановлением Правительства. Норму времени на предприятии устанавливает работодатель. Для иностранного персонала норма — 240 часов, но не более 310.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →