Академический театр балета под руководством Бориса Эйфмана, ГУК: Зарплата по договоренности и много обязанностей
Не обнаружены
Недостатки:Вакансия «специалист по закупкам» — очень много слов/обязанностей. Особенно улыбнуло:
— обеспечивает согласование применения закрытых способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей);
…
— обеспечивает по решению руководителя контрактной службы привлечение на основе контракта специализированной организации для выполнения отдельных функций по определению поставщика;
…
— обеспечивает предоставление учреждениям и предприятиям уголовно-исполнительной системы, организациям инвалидов преимущества в отношении предлагаемой ими цены контракта..
Такие «полутона» и с з/платой «по договорённости»!? Где-то И. и [П.] перевернулись:
— Вам не нужен председатель? — спросил Ф.
— Какой председатель? — воскликнул Б.
— Официальный. Одним словом, глава учреждения.
— Я сам глава.
— Значит, вы собираетесь отсиживать сами? Так бы сразу сказали. Зачем же вы морочите мне голову уже два часа?
Обошла стороной… Сами справятся, с таким-то «именем»!.
- 👉 Работа в АКАДЕМИЧЕСКИЙ ТЕАТР БАЛЕТА ПОД РУКОВОДСТВОМ БОРИСА ЭЙФМАНА ГУК в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АКАДЕМИЧЕСКИЙ ТЕАТР БАЛЕТА ПОД РУКОВОДСТВОМ БОРИСА ЭЙФМАНА ГУК специалистом по закупкам? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по закупкам в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36186 отзывов) →
-
Уже больше двух лет висит вакансия: заведующий мультимедиа, он же режиссер-сценарист. На собеседовании обещают хорошую зарплату и соцпакет. Дают тестовое задание: разработать концепт пула съемочных работ и выслать. Естественно бесплатно. После отправки работ HR сливается и молчит. После нескольких писем с просьбой дать обратную связь HR опять позвала на собеседование и предложила уже снять фильм о театре за 0 рублей 0 копеек, и только тогда господин Э. подумает, стоит ли давать офер или нет. [Ш.] контора, избегайте походов к ним на собеседования. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
