Академический театр балета под руководством Бориса Эйфмана, ГУК: Зарплата по договоренности и много обязанностей
Не обнаружены
Недостатки:Вакансия «специалист по закупкам» — очень много слов/обязанностей. Особенно улыбнуло:
— обеспечивает согласование применения закрытых способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей);
…
— обеспечивает по решению руководителя контрактной службы привлечение на основе контракта специализированной организации для выполнения отдельных функций по определению поставщика;
…
— обеспечивает предоставление учреждениям и предприятиям уголовно-исполнительной системы, организациям инвалидов преимущества в отношении предлагаемой ими цены контракта..
Такие «полутона» и с з/платой «по договорённости»!? Где-то И. и [П.] перевернулись:
— Вам не нужен председатель? — спросил Ф.
— Какой председатель? — воскликнул Б.
— Официальный. Одним словом, глава учреждения.
— Я сам глава.
— Значит, вы собираетесь отсиживать сами? Так бы сразу сказали. Зачем же вы морочите мне голову уже два часа?
Обошла стороной… Сами справятся, с таким-то «именем»!.
- 👉 Работа в АКАДЕМИЧЕСКИЙ ТЕАТР БАЛЕТА ПОД РУКОВОДСТВОМ БОРИСА ЭЙФМАНА ГУК в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АКАДЕМИЧЕСКИЙ ТЕАТР БАЛЕТА ПОД РУКОВОДСТВОМ БОРИСА ЭЙФМАНА ГУК специалистом по закупкам? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по закупкам в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36153 отзыва) →
-
Уже больше двух лет висит вакансия: заведующий мультимедиа, он же режиссер-сценарист. На собеседовании обещают хорошую зарплату и соцпакет. Дают тестовое задание: разработать концепт пула съемочных работ и выслать. Естественно бесплатно. После отправки работ HR сливается и молчит. После нескольких писем с просьбой дать обратную связь HR опять позвала на собеседование и предложила уже снять фильм о театре за 0 рублей 0 копеек, и только тогда господин Э. подумает, стоит ли давать офер или нет. [Ш.] контора, избегайте походов к ним на собеседования. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
