Академия караоке: отзыв сотрудника
Ув. Олег Викторович! Вы что и вправду не видите во что превратилось ваше детище?! Ваше караоке — это сплошная помойка, рассада унижения и недобросовестности во главе которых стоит ваша Трямкина — не компетентная управляющая, ни когда не работавшая в общепите, а только мыла машины на мойке. Вы превратили академию в шлак, где не ценят персонал, где обсчитывают и где гонятся за каждой копейкой не взирая на репутацию заведения! Фу-у-у! Раньше такого не было! Это печально… Трямкина Ксения, обращаюсь к тебе! Ты самая отвратительная и смехотворная управляющая, настолько не компетентная, что просто в голове не укладывается. Ребята ни когда туда не идите работать, вас обманут, обсчитают и унизят.
И снова началась чреда увольнений без зарплаты, это я знаю.
Ты будешь наказана кармой, Ксения, попомни мои слова, я то знаю, что ты читаешь это все!

-
✓ ПреимуществаТолько коллектив. Далее →✗ НедостаткиОтношение к людям как к рабам Задержка зп Есть возможность уйти и остаться вообще с соткой в кармане:) Некомпетентное руководство, которое ничего из себя не представляет Постоянная нехватка персонала, переработки, работа за десятерых Только и наживаются на студентах, как на расходном материале. Поберегите свои нервную систему и не идите сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом норм, если приноровиться, то работать можно, прямо сильных перегибов нет. С руководством есть обратная связь, и все можно обсудить- никто не прогонит. ЗП во время (правда если выпадает на нерабочий день, то в ближайший рабочий, но так во многих местах). Прозрачная система штрафов- если получил, то знаешь за что. Если не виноват, то можно спокойно обсудить и отменить штраф. Официальное трудоустройство. При увольнении нормально рассчитывают (если, конечно, есть недостача, высчитывают в общем порядке, как и с других). Далее →✗ Недостатки1. ЗП маленькая (меньше, чем средняя по городу по аналогичной должности персонала) 2. Могут снизить ЗП в одностороннем порядке без заблаговременного предупреждения (за 2 недели, как положено), но могут и повысить 3. Должностные обязанности очень размытые, нет четкого распределения между сотрудниками, в итоге получается, что ты — «специалист широкого профиля», периодически выполняешь чужую работу, и это воспринимается как норма. Переработки приветствуются, но как-то повышенно не оплачиваются. 4. Не очень комфортная эмоциональная атмосфера в коллективе Далее →