Академия туризма: отзыв сотрудника

25.05.2015 Новосибирск

Итак начну с того что проработала я в этой организации около полугода и могу рассказать всю подноготную изнутри.

Политика руководства заключается не в качественном подходе к клиенту, а в том чтобы срубить как можно больше денег с клиента. Тоже самое отношение и к своим сотрудникам. Работала я в филиале на Кирова, когда филиалов было ещё три. Потом они все планомерно начали закрываца неудивительно ведь зарплату платили редко с задержками сначала на месяц, потом на три, а в конечном счете просто перестали платить ссылаясь на то, что «денег нет». Вот все и разбежались, а новые менеджеры долго не задерживались. Хотя все менеджеры на проценте и зарплату получают непосредственно с продаж. Как позже я выяснила Жанна строит большой дом за городом и все наши зарплаты уходили именно на него.

Теперь о том как раскручивают здесь клиентов. При первом визите или по телефону или по почте клиент получает эксклюзивное предложение по сверх низкой цене. Но после подписания договора оказывается, что это неполная стоимость и нужно ещё доплатить. Причин для этого может быть миллион — поменялся курс (всегда в большую сторону), подорожал сам тур, перелет, отель, закончились номера, необходима страховка и всякое другое. В договоре турагентсво защищено со всех сторон и подкопаться некуда.

Естественно стоимость тура растет только для клиента, но не для агентства. Потом из этих хлебных крошек набирается неплохая сумма, которая как вы думали куда идет? На зарплаты сотрудникам? Да нет что вы! Там же нужно строить дом и неважно как эти деньги достались. Вечером приезжал муж Жанны и увозил всю выручку в неизвестном направлении.

Зачастую клиенты пытались забрать свои деньги, когда после подписания договора с них требовали ещё и ещё, но это не так просто ведь в договоре и это предусмотрено, либо большим штрафом, либо аннулированием договора без возврата средств в зависимости от даты вылета. Следовательно выхода никакого у клиентов не было как платить дальше свои кровно нажитые, иначе можно было никуда не улететь и потерять потраченые деньги. Были и те, кто пытался обращатся в суд, но чем дело закончилось не знаю. К тому времени я уже ушла оттуда, забыв про свою зарплату за ТРИ месяца. Жанна сначала кормила завтраками, а через несколько месяцев прямым текстом сказала, что ничего платить не собирается. Таких как я были ещё две девочки, которые смирились. Конечно я написала жалобы куда только можно было — в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую. Кстати копию моего трудового договора мне так и не выдали (трудовая инспекция это тоже проверит), поэтому в суд обращатся не стала. Может я по документам там и не работала вовсе. Хотелось бы, чтобы там провели проверки по всему списку. Может хоть это как-то научит людей вести бизнес честно.

Надеюсь, что мой отзыв окажется полезным как для тех, кто захочет устроится туда работать, так и для тех кто подумает покупать здесь тур.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 80550
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 24.03.2026 НовосибирскИнженер👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ничего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →
    ✗ Недостатки
    Используют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
  • 12.03.2026 Новосибирскспециалист👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    ✓ Преимущества
    перед другими компаниями преимуществ нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →