Аквапоинт: отзыв сотрудника
Хочу заранее предупредить будущих соискателей о политике предприятия и администрации.
ген.директор Комаров Кирилл Игоревич, он же по документам и бухгалтер, но это по документам, роль бухгалтера выполняет его жена работающая там же, но скорее всего поставленная следить за всем когда его нет (подслушивать ее любимое занятие и распускать слухи),какой-либо существенной помощи от нее по делам касающимся работы добиться сложно. При попытках партнеров добиться от нее функций касающихся ее деятельности постоянно говорит что ее нет, переводит звонки на меня, работу не выполняет. Но меня это не касалось до тех пор, пока на меня небыли сложены большинство ее обязанностей, при попытке задать вопрос и заикнуться что это не моя работы был получен невнятный ответ о том что она меня учит, хотя девочка младше меня и не блещет особым умом, на что я был сильно удивлен и попытался донести до ген.директора эту информацию…,в итоге все кануло в лету!
Далее,ген.директор старается не вмешиваться в работу подчиненных, это огромный плюс, он контролирует всего лишь выполнение задач, НО человек настроения, обращаться за помощью нужно выбирать время, может наорать с матами на сотрудников, способ общения это бурчать под нос нечленораздельные звуки, понять что говорит очень сложно, при собеседовании четко были поставлены задачи по развитию предприятия, все оговорили, на этом все окончилось, обращаться за помощью в решении проблем нереально, ответ мне плевать, решай сам, решаешь сам, в ответ почему сделал так, а мне не сказал или не посоветовался, на мои слова о том что вы сказали не вмешивать вас и решать самому, в глаза смотри и говорит что такого не говорил, склонен подтасовывать факты и отказываться от своих слов.
Главное зарплата!
На собеседовании оговорили сумму моего вознаграждения, первый месяц получил за вычетом испытательного периода, официально так никто и не устроил, на мои вопросы о трудоустройстве следовал ответ, обратитесь к Юле, это жена. Второй месяц последовал еще вычет, на мой вопрос, а зарплату выдавала Юля, последовал ответ я ничего не знаю, обращайся к директору.
его часто не было, когда я все же спросил как с процентом и зарплатой, сказал считаю и это спустя 2,5 мес после устройства, при увольнении сотрудников возникали скандалы, моими руками увольнял людей, определенный негатив выработался у бывших сотрудников в мою сторону. Ну и напоследок это коллектив, я старался набрать сплоченную команду в отдел, пришли превосходные сотрудники, но работающие в розничном отделе работали давно отдельно хочу выделить Горбунову Ольгу, никчемный человек, хабалистый, ведет себя как на базаре торговка, как с клиентами так и с сотрудниками, постоянно озабоченная на предмет парней, склонная распускать слухи и плести интриги, из-за нее коллектив раскололся на 2 враждующих лагеря, мне так и не удалось сплотить всех. Ну вот и все, много еще есть чего рассказать, писал спустя 3 недели, решил уволиться потому как работать в такой компании просто нецелесообразно, а еще у них кто-то из сотрудников ворует заказы, везде видеокамеры, прослушиваются все телефоны, просматриваются все компьютеры.
Вывод,кидалово на зарплату, причем не только меня, но и новеньких, не устраивают официально, коллектив клоака. (кроме некоторых людей) остальные просто ужас. Постоянная текучка кадров
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →

