"Аксиома" академгородок: отзыв сотрудника
Хочу поведать о магазине «Аксиома» в АкадемГородке Новосибирска, магазин начинал не плохо, но как всегда все кончается плохо. Магазин скатился и на этом все. А теперь соискателям работы, зарплата в магазине выплачивается в черную, официально вы получаете около 11тыс, так что про кредиты забудьте, обещанной зарплаты вы не увидите потому что там есть система штрафов и их размер зависит от настроение начальства (по этому поводу хорошо бы заинтересовались органы, ведь штраф на работе это нарушение закона РФ), дальше, вы будете выполнять кучу чужой работы бесплатно или работать один на весь магазин и будите потом еще в чем нить виноваты. Про начальство, это отдельная песня, директора меняются очень часто и такое очущение чем дальше тем хуже. Последний это просто не что, [Р.] [А.] запомните этого человека, судя по его резюме в открытом доступе, это человек умеет ВСЕ пря все)))), а самое страшное что он в это верит. человек на столько глуп что диво даешься и это не личная не приязнь, а мнение всех и каждого. По его действиям складывается мнение что он не понимает что делает сам, что нужно делать и говорить, он работает в торговле, но про это ни чего не знает, ему подают документы и он не знает что это и куда смотреть, как так, ты же блин директор… При нем за меся ушли более 12 хороших работников, которым замену хрен найдешь. Так что не надо идти туда работать, даже если совсем плохо и работодатели запомните этого человека руденко андрей АЛ. 12 Сентября 1964 года рождения, Его резюме ОБМАН ОН ничего НЕ УМЕЕТ ЭТО просто ДУРАК-ЭТО НЕ оскорбление ЭТО диагноз!
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
