Акционерное общество "СГ-Трейдинг" филиал "Волгоградская база жиженного газа": невыплата зарплаты
Дело № 2-2410/2021
решение
Именем Российской Федерации
Красноармейский районный суд г. Волгограда
в составе председательствующего судьи [Г.] Ж.А.,
при секретаре судебного заседания [Х.] В.В., с участием истца [З.] А.А.,
«06» сентября 2021 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [З.] ФИО5 к АО «СГ-Трейдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
[З.] А.А. обратился в суд с исковым заявлением к АО «СГ-Трейдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
В обосновании иска указано, что [З.] А.А. с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг работала в АО «СГ-Трейдинг» в должности диспетчера, тогда как ответчиком в нарушение требований ст. 136 ТК РФ работнику своевременно не выплачена заработная плата за период с февраля 2021 г. по июнь 2021 г. в сумме <данные изъяты> руб., на задолженность по которой истцом исходя из требований ст. 236 ТК РФ произведено начисление компенсации в сумме <данные изъяты> руб., а также, ввиду нарушения прав работника заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Истец [З.] А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика АО «СГ-Трейдинг», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, каких-либо заявлений не представил.
Выслушав истца [З.] А.А., исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, что [З.] А.А. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в АО «СГ-Трейдинг» в должности диспетчера.
В силу п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников АО «СГ-Трейдинг», утвержденных генеральным директором «СГ-Трейдинг» ФИО3, дд.мм.гггг заработная плата выплачивается 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
Из справки АО «СГ-Трейдинг» следует, что АО «СГ-Трейдинг» начислена [З.] А.А. заработная плата за период с февраля 2021 г. по июнь 2021 г. в размере <данные изъяты> руб., однако указанная сумма не была выплачена работнику.
Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств исполнения обязанностей по выплате заработной платы [З.] А.А. за период с февраля 2021 г. по июнь 2021 г. в размере <данные изъяты> руб.
Поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы за период с февраля 2021 г. по июнь 2021 г. в размере <данные изъяты> руб., заявленные истцом требования о взыскании задолженности суд находит подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с АО «СГ-Трейдинг» в пользу [З.] А.А. подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с февраля 2021 г. по июнь 2021 г. в сумме 1 567, 43 руб. Расчет проверен судом и признан арифметически верным.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, заявленные истцом требования о компенсации морального вреда на сумму 3000 рублей суд находит обоснованными, соразмерными последствиям нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы, и, следовательно, подлежащими удовлетворению частично. В удовлетворении оставшейся части требований в сумме <данные изъяты> рублей следует отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа город-герой Волгоград в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление [З.] ФИО6 к АО «СГ-Трейдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «СГ-Трейдинг» в пользу [З.] ФИО7 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май, июнь 2021 года в размере <данные изъяты>
В удовлетворении оставшейся части заявленных требований, отказать.
Решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с АО «СГ-Трейдинг» в доход бюджета муниципального образования городского округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 3 175 рублей (три тысячи сто семьдесят пять) рублей 03 копейки.
Решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено машинописным текстом с использованием технических средств 13 сентября 2021 г.
Председательствующий Ж.А. [Г.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Волгограде (86 отзывов) →
Работа в Волгограде (2015 отзывов) →
