АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТРАНСНЕФТЬ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ": Нарушены условия труда и оплаты работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество "транснефть-западная СИБИРЬ".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Адрес: 644033, омская область, г. омск, ул. красный путь, д. д.111, Корпус К.1,

Дата проверки: 15.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам кнм, ПМ

Требование: В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу требований ст.341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица. Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной. На основании правовой позиции, изложенной в Приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства», определения термина «нерабочий праздничный день» в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 тк РФ. Выходной день (один при шестидневной или два при пятидневной и рабочей неделе) – это еженедельный непрерывный отдых. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Важно! В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя. При ненормированном рабочем дне или сверхурочной работе происходит увеличение продолжительности рабочего дня, а при работе в выходные дни - увеличение продолжительности рабочей недели. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки; - работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, - в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском. Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника ( ст. 153 ТК РФ). Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни: - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника ( ст. 113 ТК РФ): - для предотвращения катастрофы, - для предотвращения производственной аварии; - для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, - для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, - для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения; - для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Важно! Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий: - порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; - работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства рф от 28.04.2007 № 252; - работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Важно! В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка: - наличие письменного согласия работника; - наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии). Важно! Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях (ст. 113 тк): - производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); - работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; - неотложные ремонтные работы; - неотложные погрузочно-разгрузочные работы; - нет медицинских противопоказаний. Важно! Следующих работников возможно привлечь к работе в выходной или праздничный день в особом порядке: - инвалиды, - женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; - опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет; - родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом; - работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет; - работники, имеющие детей-инвалидов, - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением ( ст. 259 ТК РФ), - отцы, воспитывающие детей без матери ( ст. 259 ТК РФ), - опекуны (попечители) несовершеннолетних ( ст. 264 ТК РФ). Важно! Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников: - работа не запрещена работнику по состоянию здоровья; - получено письменное согласие работника; - работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день; - наличие письменного распоряжения работодателя. Важно! Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм Трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденные на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения Трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014, не применяются. Разъясняю, что нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.