Аландр Груп: Низкие зарплаты и задержки платежей
Зависит от отдела и подразделения, в которое вы устраиваетесь. Маркетинг — классные ребята, отличные спецы, дружный коллектив. В целом, коллектив — огонь, очень приятные коллеги, наверное лучшие в моей жизни. На этом плюсы закончились.
Недостатки:До офиса добираться, как до Териберки. Если работать с 9 утра, то свихнешься. Зарплаты: первое — ниже рынка очень на много, второе — задержки такие, что вы не знаете, а когда вообще должна быть зп. Тут нормально получать каждый месяц вопрос от руководителя «А тебе нужны деньги сейчас?». Переработки тут норма, обязанности сверх оговоренных тоже норма; вы должны жить компанией и её целями, если хотите, чтобы вам с ней было «по пути». Руководство очень странное, говорят только о развитии и успехах, а ты сидишь без зп месяц и восхищаешься. При этом разнообразные мероприятия в дорогих помещениях проходят стабильно.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив отдела просто золото, 80% сотрудников остаются в этом кошмаре, только из-за ценных и душевных людей Поклон Натали Давидовне и ее команде Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв будет максимально полезным, если вы устраиваетесь в УК, либо будете близки к ней. 1. Ценности компании и её ориентиры соблюдаются только в одностороннем порядке — со стороны сотрудников. К вышестоящему руководству они, к сожалению, не имеют никакого отношения. 2. Систематические многолетние задержки зарплаты. Как выражается «управляющий партнёр»: «переведём кусочек» — 10–15 тыс. руб. Вот так на «кусочки» и живём. Первые 2–3 месяца вам будет казаться, что отзывы — враньё: «мне платят вовремя». Но потом начнутся задержки. На вопрос «где деньги?» — ответа не будет. Максимум: «у тебя горит? Кусочек хватит?» Если вы руководитель — о зп лучше вообще не заикаться. 3. Можно ли вырасти? Конечно можно. Но есть большое НО. Если только: а) самооценка на нуле; б) нет своего мнения; в) умеете виртуозно угождать (ну вы поняли)) начальству; г) готовы сидеть и обновлять каждую секунду экран, чтобы не пропустить «важное» сообщение от начальства. Вас заметят и вы вырастете, такая вот стратегия)) 4. «Управляющий партнёр» (в народе — ОП) — самая интересная часть. Умная, образованная женщина, но, к сожалению, со всем набором расстройств личности: неадекватность, истеричность, подтасовка фактов, мания величия — добавьте своё… Если вы сильный человек со своим... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиПредупреждение: токсичная рабочая среда Компания находится под руководством неадекватного «основателя», страдающего комплексом Наполеона. Он бездумно расширяет бизнес в совершенно незнакомых для себя направлениях, что неизбежно приводит к катастрофическим последствиям. Особого внимания заслуживает управляющий партнёр — эмоционально нестабильная личность с явными признаками алкогольной зависимости и других серьёзных психологических проблем. Финансовые махинации достигают абсурдных масштабов: зарплата полностью «чёрная», а её выплаты регулярно задерживаются. Сотрудники, проработавшие в компании несколько лет, представляют собой печальное зрелище — это деморализованные люди, потерявшие профессиональную уверенность. Они заложники ситуации: понимая свою невостребованность на рынке труда, продолжают цепляться за сомнительный статус «лидера» внутри компании. Категорически не рекомендую даже приближаться к этой организации! Ваше время и профессиональное развитие стоят гораздо больше, чем сомнительные обещания и токсичная атмосфера. Далее →
Анастасия
21.12.2023 08:55
Спасибо за ваш отзыв. Мы рады, что вы оценили дружелюбный коллектив и приятных коллег в нашей компании. Мы всегда стремимся создать комфортную и поддерживающую атмосферу для наших сотрудников.
Относительно расположения офиса, мы понимаем, что длительное время в пути может быть неудобным. Мы стараемся обеспечить удобства для наших сотрудников, и уточняем насколько им удобно добираться до офиса или иного объекта.
Что касается зарплаты и задержек, мы прилагаем все усилия, чтобы выплачивать заработную плату вовремя. Мы понимаем, что задержки могут вызывать неудобства и стремимся оперативно решать возникшие проблемы. Ваше мнение о зарплате очень важно для нас.
Относительно переработок и сверхобязанностей, мы понимаем, что баланс работы и личной жизни является важным аспектом для наших сотрудников. Мы стараемся создать условия, в которых сотрудники могут эффективно выполнять свои обязанности, сохраняя при этом баланс и заботясь о своем благополучии.
Если у вас есть еще какие-либо вопросы или предложения, пожалуйста, обратитесь к нашему HR-отделу. Мы всегда готовы выслушать и помочь нашим сотрудникам. Спасибо за вашу обратную связь, она помогает нам стать лучше.