Алиди: отзыв сотрудника
Второй раз подался на похожую вакансию — тоже финансовый аналитик. Но в этот раз руководитель оказалась странная и некомпетентная. Как так выходит, что на должность финансового аналитика собеседует человек не из финансов? Вопросов по существу вообще не задавала, знания не проверяла, но в итоге вынесла вердикт — что я не знаю как рассчитывать P&L. Я то как раз знаю, а вот она сама — точно нет. В общем не тратьте на них время — странная компания.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПлюсы: белая ЗП. Работа в удобном складе. Далее →✗ НедостаткиМинусы: будьте готовы к штрафам, которых якобы нет. Будьте готовы к нормальным таким вычетам при инвентаризации. Если Вам обещают работу на складе с графиком работы 5/2, то будьте добры работать в 6/1 или 7/0. Вдруг на другом складе потребуется еще кто-то. За это доплатят, но ваш выходной будет украден. И да, и на вашем складе может оказаться так, что ваш 8-ми часовая смена превратится в 12−13 часовую. За это тоже доплатят, но если вы будете добираться до них на вахте. На все воля случая и того, что взбредёт вашему бригадиру. И да, про понимание и лояльность забудьте. Какая может быть лояльность, когда твой выхоной или твои рабочие часы зависят от воли случая? Бригадиры, располагая пониманием, что вы будете добираться вахтовым методом, потрут свои ручки и будут время от времени Вами манипулировать. Очень удобно. Касательно карьерного роста: полное отсутствие. Как был на одной позиции 5 лет, так и еще столько же простоишь на этой же позиции. Про зарплату: Недавно повысили, а так около 3х лет она была на очень низком уровне. Про коллектив: Обычный. Люди со своими хорошими и плохими качествами. Про... Далее →
-
✓ ПреимуществаИногда предлагают нормальную ЗП некоторым сотрудникам, мне посчастливилось быть одним из них Далее →✗ НедостаткиПолное непонимание курса компании руководством. Меняют все «на ходу», без какого-либо плана, а потом удивляются, почему ничего не работает. Если вы собираетесь идти туда работать, то советую закрепить все договоренности в бумагах. Требуйте должностную инструкцию и четкий план KPI (если должность предполагает), а если нет, то просто просите четко прописывать, что будет происходить, если, например, у отдела нет руководителя на какое-то время, ибо любят они шашкой махать безрассудно и сносить реально хороших руководителей, сами не понимая, что делать дальше (как было с отделом, в котором работал я). Ни в коем случае не соглашайтесь на ИП — очень безответственно ведут себя. Далее →
ГК АЛИДИ
09.12.2020 06:37
Добрый день!
Благодарим вас за обратную связь о работе в Компании алиди. Мы внимательно изучим ваше обращение. Для получения более детальных разъяснений, а также конкретизации сложившейся ситуации, просим вас написать нам на адрес электронной почты spirina.yi@alidi.ru
Со своей стороны мы гарантируем вам конфиденциальность.
С уважением,
Команда алиди