Алкор ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-678/2023 ~ М-21/2023

Дата решения: 28.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [С.] [Д.]

Ответчик: Алкор ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№2-678/2023

70rs0004-01-2023-000071-73

решение

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи [Н.] о.с

при секретаре Векю А.Г.,

с участием истца [К.] С.Д., представителя истца [Ф.] В.П., представителей ответчика [К.] С.А., [А.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску [К.] С.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Алкор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] С.Д. обратился в суд с иском к ООО «Алкор» о взыскании задолженности по заработной плате за август – сентябрь 2022г. в размере 60912, 88 руб., задолженность за последний рабочий день дд.мм.гггг в размере 4761, 90 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 204761, 90 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ с дд.мм.гггг по день фактической уплаты начисляемые на сумму 65674, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование иска указано, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в ООО «Алкор» в должности коммерческого директора с заработной платой 100000 руб. Указанное подтверждается денежными перечислениями и расчетным листком по зарплате. В августе 2022г. истцу без объяснения причин выплатили 80000 руб. (недоплатили 20000 руб.). В сентябре 2022г. за 17 рабочих дней истцу выплачено 40043, 12 руб. (недоплатили 40912, 88 руб.). Таким образом, общая сумма задолженности 60912, 88 руб. Согласно расчетному листку истцу не оплатили день увольнения дд.мм.гггг в размере 4761, 90 руб. Кроме того, ответчик в день увольнения не выдал трудовую книжку, в связи с чем лишил возможности трудоустроиться. Истец дд.мм.гггг обратился к ответчику с требованием направить по месту жительства трудовую книжку. дд.мм.гггг истец получил трудовую книжку. [К.] за задержку выдачи трудовой книжки за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 204761, 90 руб., исходя из заработной платы за один день 4761, 90 руб. Проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат начислению на задолженность по заработной плате 65674, 78 руб. Истец претерпевал моральные страдания за нарушение его трудовых прав, в связи с чем проси взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец [К.] С.Д. ранее в судебном заседании иск поддержал.

Представитель истца [Ф.] В.П. просил исковые требования удовлетворить по основаниям изложенным в иске и дополнениях к иску.

Представители ответчика [К.] С.А., [А.] М.В. исковые требования считали не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично исходя из следующего.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ работник в рамках Трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК рф).

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец [К.] С.Д. согласно трудовому договору от дд.мм.гггг № был принят на работу в ООО «алкор» на должность коммерческого директора (основное место работы) с должностным окладом 20000 рублей, районный коэффициент 6000 руб. (п. 3.1 Трудового договора). Ему был установлен испытательный срок 6 месяцев (п. 1.5 Трудового договора).

дд.мм.гггг с [К.] С.Д. трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (основание - заявление сотрудника), что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора с работником от дд.мм.гггг №у. С данным приказом [К.] С.Д. не ознакомлен, в связи с отсутствием на работе дд.мм.гггг.

В ООО «Алкор» утверждено Положение «Об оплате труда и командировании работников ООО «Алкор» от дд.мм.гггг.

В соответствии с п.п.2.5.1 – 2.5.5. данного Положения о заработной плате работников ООО «алкор», в целях материальной заинтересованности Работников Общества в улучшении результатов его производственно-хозяйственной деятельности и поощрения Работников за высокие производственные результаты, выполнение особо важного задания или специального поручения, может выплачиваться единовременная премия. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путём премии за надлежащее выполнение Работниками трудовых функций. Указанная премия выплачивается по решению Директора. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчётный период. Директор Общества может принять решение о выплате премии в зависимости от финансового состояния Общества, результатов деятельности структурных подразделений Общества и каждого Работника отдельно. Решение по начислению премий Работникам принимает Директор Общества.

При трудоустройстве [К.] С.Д. был ознакомлен с Положением об оплате работников ООО «алкор», утвержденного приказом № от дд.мм.гггг, что подтверждается листом ознакомления от дд.мм.гггг.

Из материалов дела следует, что в июле, августе и сентябре 2022г. [К.] С.Д. выплачивалась премия в размерах соответственно 71725 руб., 51725 руб., 1175 руб., что подтверждается выписками из приказов №-ПР от дд.мм.гггг, №-ПР от дд.мм.гггг, №-ПР от дд.мм.гггг об премировании работников. Указанное также подтверждается расчетными листками за июль 2022г., август 2022г., сентябрь 2022г., справкой о доходах и суммах налога [К.] С.Д. за 2022г. от дд.мм.гггг.

Истец в подтверждение доводов об установлении ему заработной платы в 100000 руб. в ООО «Алкор» и наличии задолженности, представил скриншоты с сайта hh.ru с объявлениями о наличии вакансии коммерческого директора в ООО «Алкор» с указанием заработной платы 100000 руб. -120000 руб.

Вместе с тем, доводы истца опровергаются вышеприведенными доказательствами.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что с истцом произведен полный расчет при увольнении, исходя из установленной заработной платы, оснований для взыскания 60912, 88 руб. суд не усматривает.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании 4761, 90 руб. за дд.мм.гггг, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт исключения при расчете заработной платы одного дня – 09.09.2022г. в связи с невыходом истца на работу, что подтверждается актом о невыходе на работу, табелем учета рабочего времени за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, не оспорено истцом.

Факт выплаты заработной платы истцу в неполном размере не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании процентов с дд.мм.гггг по день фактической уплаты на сумму недоплаченной заработной платы в размере 65674, 78 руб.

Поскольку факт нарушения прав работника по невыплате заработной платы не нашел своего подтверждения, отсутствуют основания для взыскания с ответчика процентов на основании ст. 236 ТК РФ.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Аналогичные положения содержатся и в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года N 320н, который действуют с 01 сентября 2021 года.

Так, пунктом 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года N 320н, установлено, что по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, из совокупного толкования названных правовых норм следует, что обязанность по выдаче работнику в день прекращения Трудового договора трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который при возникновении спора относительно исполнения данной обязанности должен доказать ее исполнение в установленный законом срок.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника ( ст. 165 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании статьи 234 ТК рф.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении Трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Возражая против заявленного требования ответчик указывает на следующие обстоятельства. дд.мм.гггг [К.] С.Д. пришел в офис ООО «Алкор», представил заявление об увольнении. Специалистом по кадрам К. ему было предложено подождать пока будет издан приказ, заполнена трудовая книжка, оформлены все необходимые документы. Однако [К.] С.Д. заявил, что трудовая книжка ему не нужна, «сейчас все электронное». После этого он прошел к своему рабочему месту, в отдельный кабинет, откуда похитил ноутбук, «мышь» и сумку для ноутбука общей стоимостью 68 897 руб. 00 коп. О противоправных действиях [К]а С.Д. ООО «алкор» сообщило в полицию. Впоследствии ОМВД России по Советскому району г. Томска возбудило уголовное дело по ч. 1 ст. 158 УК РФ. В связи с тем, что он похитил и удерживал в тот период имущество, принадлежащее ответчику, [К.] С.Д. уклонялся от явки в ООО «алкор» для получения трудовой книжки и принадлежащих ему документов, так как опасался полиции. В этот период он находился в розыске. Вина ответчика в том, что [К.] С.Д. не получил трудовую книжку в день увольнения отсутствует, так как ему было предложено забрать трудовую книжку, однако он сам сказал, что она ему не нужна, от дальнейшего общения со специалистом по кадрам уклонялся.

По ходатайству ответчика допрошен свидетель К., которая подтвердила, что [К.] С.Д. совершались звонки с разъяснениями о необходимости получения трудовой книжки.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что выдать трудовую книжку [К.] С.Д. в день увольнения не представилось возможным в связи с отсутствием истца на рабочем месте.

Таким образом, в обязанности ответчика в соответствии с действующим законом входило направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Однако такое уведомление о необходимости получить трудовую книжку ответчиком было сформировано дд.мм.гггг и направлено истцу дд.мм.гггг (присвоен трек-номер), что подтверждается отчетом об отслеживании почтового оправления с идентификатором 63406976075353 и описью вложения.

В дальнейшем в связи с полученным от [К.] С.Д. заявлением ему была направлена трудовая книжка и пакет документов на указанный в заявлении адрес. Согласно сведениям с официального сайта «Почта России» ценное письмо с описью вложения с трек-номером №, содержащее трудовую книжку и иные документы, касающиеся трудовой деятельности, были отправлены ООО «алкор» дд.мм.гггг, прибыли в место вручения дд.мм.гггг, получены [К.] С.Д. дд.мм.гггг.

Истцом представлены доказательства тому, что после увольнения истец обращался к другим работодателям с целью трудоустройства, однако получил отказ в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки. Указанное подтверждается справками ООО «...» от дд.мм.гггг, арбитражного управляющего Ф. от дд.мм.гггг №.

На основании приведенных положений закона, фактических обстоятельств суд приходит к выводу, что в данном случае у ответчика возникла обязанность по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки.

При этом период за который выплачивается средний заработок исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка по день отправки уведомления – с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Доводы ответчика об отсутствии вины ООО «Алкор» в неполучении трудовой книжки [К.] С.Д. в день увольнения необоснованные.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Особенности расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки регулируются п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (средний заработок = средний дневной заработок х количество рабочих дней прогула).

Согласно расчётным листкам за июль-сентябрь 2022 г. заработная плата [К.] С.Д в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (60 отработанных дней) составила 252 923, 12 руб. Соответственно, средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: 252 923, 12 : 61 = 4146, 28 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 99510, 72 руб. = 4146, 28 руб. х 24 дня.

Истцом заявлено о компенсации морального вреда в размере 100000 руб. за нарушение трудовых прав.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, нарушающие трудовые права истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает, что действиями ответчика причинены истцу нравственные страдания. Так, задержка выдачи трудовой книжки привели к отказу работнику в приёме на работу другими работодателями по причине отсутствия у него трудовой книжки, что лишало истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Принимая во внимание, требования разумности и справедливости, учитывая личность истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, поведение работодателя, степень вины ответчика, длительность нарушения права, суд полагает достаточной и разумной сумму компенсации морального вреда в размере 6 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исчисленная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины составляет 3485, 32 руб. и подлежит взысканию с ответчика - ООО «Алкор» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск».

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск [К.] С.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алкор» (ИНН №) в пользу [К.] С.Д., ... года рождения, (паспорт ...) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 99510, 72 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Алкор» (ИНН №) государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Томск» в сумме 3485, 32 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) О.С. [Н.]

...

...