Алмазгеобур: Проблемы с директором и организацией работы
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Минусы: три директора, которые не могут между собой договориться, один говорит одно, другой на следующий день меняет решение первого;
полный хаос в работе, нет постановки задач, сегодня хотят одно, завтра забывают, о чём говорили, и просят другое;
не выстроена иерархия подчинения, сотрудники не понимают, кому подчиняются, формально письменно ничего не прописано: ни обязанностей, ни правил, ни регламентов, вообще ничего, всё делается «на коленке»;
коллектив на Ленинском нормальный, кроме фин. директора, фин. директор вообще неадекватный человек, который ведёт себя неэтично, фактически оскорбляет в любом разговоре;
Комментарии (1)
-
Коллектив отвратительный особенно в лице руководства Зарплата маленькая Не ценят людей работающих у них Никому не рекомендую эту компанию Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
Виталий ИТР
10.03.2026 16:18
Сразу скажу, что устроился в компанию сначала по ГПХ и работал поначалу даже неплохо. Но всё изменилось буквально в течение 3 мес.
Преимущества
1. Финансово стабильная и успешная компания. Баланс положительный, деньги есть.
2. Интересные проекты. Можно с нуля сделать интересный проект.
3. Большое количество профессиональных и просто приятных сотрудников, которые в сжатые сроки (часто нереалистичные) показывают хороший результат (насколько возможно). У них многому можно научиться.
4. Кофемашина, чай (не пакетированный), автомат милти.
5. В целом неплохой офис. Это не A, B. Но есть вентиляция, кондиционер, люди сидят по кабинетам по 7-10 человек. Не "Open space", где все сидят друг на друге.
6. В целом неплохие ПК. Лицензионный софт.
7. Нет проблем с канцелярией, спецодежду выдают.
8. Хорошие условия в командировках. Питание выше, чем по ТК РФ, гостинцы снимают хорошие.
9. Есть ДМС со стоматологией после испытательного срока.
Минусы:
1. Директивные, нереальные сроки исполнения задач. Не подтверждённые расчетами и аргументами. Несогласованные с ресурсами и реальностью.
2. Отсутствие ресурсов для реализации проектов (нет сотрудников, нет времени, нет условий и пр. ресурсов (инструменты, ПО и пр.)
3. Крики, оры, мат, стукачество как система (в каждом отделе есть специальные люди, которые доносят).
4. Переработки, особенно в будни, неоплачиваемые. Вы продаёте свой труд и услуги не за деньги, а "чтобы не уволили".
5. Большая текучка кадров. Никто не работает больше 6-12 мес. В основном держат руководство и незаменимых специалистов, работающих в шахтах.
6. Большая удалённость от города Москва. Плохая транспортная доступность. Опасный участок дороги на въезде.
7. Нет возможности сдать спецодежду. На вас попытаются повесить всю одежду и заставить её выкупать под предлогом того, что вы её носили (хмм... а зачем она нужна тогда вообще?)). Это незаконно, но всем плевать. Будьте готовы отстаивать свои права, всё фиксируйте на камеру и обязательно делайте акт отказа от приёма одежды и заявление на ГенДир.
8. Наличие неадекватных людей в среде руководства и управления. Много приспособленцев, готовых подставить и слить всех сотрудников, главное, чтобы сохранить своё место. Ключевая задача – не решить вопрос, сделать продукт, а сохранить свою должность и ЗП, ну и еще самоутвердиться, хорошенько поорав на Вас матом.
9. Некоторые слесари, технологи в цеху специально выпиливают грамотных сотрудников ИТР и рабочих, чтобы оставаться единственными незаменимыми специалистами. Будьте готовы, что вас будут [censored] и подставлять, писать доносы на вас и жаловаться на вашу некомпетентность.