Алмазгеобур: Проблемы с директором и организацией работы
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Минусы: три директора, которые не могут между собой договориться, один говорит одно, другой на следующий день меняет решение первого;
полный хаос в работе, нет постановки задач, сегодня хотят одно, завтра забывают, о чём говорили, и просят другое;
не выстроена иерархия подчинения, сотрудники не понимают, кому подчиняются, формально письменно ничего не прописано: ни обязанностей, ни правил, ни регламентов, вообще ничего, всё делается «на коленке»;
коллектив на Ленинском нормальный, кроме фин. директора, фин. директор вообще неадекватный человек, который ведёт себя неэтично, фактически оскорбляет в любом разговоре;
Комментарии (1)
-
Коллектив отвратительный особенно в лице руководства Зарплата маленькая Не ценят людей работающих у них Никому не рекомендую эту компанию Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
Виталий ИТР
10.03.2026 16:18
Сразу скажу, что устроился в компанию сначала по ГПХ и работал по началу даже не плохо. Но все изменилось буквально в течение 3 мес.
Преимущества
1. Финансово стабильная и успешная компания. Баланс положительный, деньги есть.
2. Интересные проекты. Можно с нуля, сделать интересный проект
3. Большое количество профессиональных и просто приятных сотрудников, которые в сжатые сроки(часто нереалистичные) показывают хороший результат (насколько возможно). У них много чему можно научиться
4. Кофемашина, чай (не пакетированный), автомат милти.
5. В целом не плохой офис. Это не A, B . Но есть вентиляция, кондиционер, люди сидят по кабинетам по 7-10 человек. Не "Open space", где все сидят друг на друге.
6. В целом не плохие ПК. Лицензионный софт
7. Нет проблем с канцелярией, спецодежду выдают.
8. Хорошие условия в командировках. Питание выше чем по ТК РФ, гостинцы снимают хорошие.
9. Есть ДМС со стоматологией после испытательного срока.
Минусы:
1. Директивные, нереальные сроки исполнения задач. Не подтвержденные расчетами и аргументами. Несогласованные с ресурсами и реальностью
2. Отсутствие ресурсов для реализации проектов (нет сотрудников, нет времени, нет условий и пр. ресурсов (инструменты, ПО и пр)
3. Крики, оры, мат, стукачество как система (в каждом отделе есть специальные люди, которые доносят).
4. Переработки, особенно в будни неоплачиваемые. Вы продаете свой труд и услуги не за деньги, а "чтобы не уволили".
5. Большая текучка кадров. Никто не работает больше 6-12 мес. В основном держат руководство и незаменимых специалистов работающих в шахтах.
6. Большая удаленность от города Москва. Плохая транспортная доступность. Опасный участок дороги на въезде.
7. Нет возможности сдать спецодежду. На вас попытаются повесить всю одежду и заставить ее выкупать под предлогом того, что вы её носили (хмм...а зачем она нужна тогда вообще?)). Это незаконно, но всем плевать. Будьте готовы отстаивать свои права все фиксируйте на камеру и обязательно делайте акт отказа от приёма одежды и заявление на ГенДир.
8. Наличие неадекватных людей, в среде руководства и управления. Много приспособленцев, готовых подставить и слить всех сотрудников, главное чтобы сохранить свое место. Ключевая зада не решить вопрос, сделать продукт - главное сохранить свою должность и ЗП, ну и еще самоутвердиться хорошенько поорав на Вас матом.
9. Некоторые слесари, технологи в цеху специально выпиливают грамотных сотрудников ИТР и рабочих, чтобы оставаться единственными незаменимыми специалистами. Будьте готовы что вас будут [censored] и подставлять, писать доносы на вас и жаловаться на вашу некомпетентность.