АлМарка: отзыв сотрудника

🚀 Должность

🚚Курьер

[М.] главный [censored] всея Руси!

Не верьте не одному его слову.

Любит кидать на деньги всех: заказчиков, работников, поставщиков!

Не официальное оформление, оформление не с первого дня специально чтобы кинуть работника на деньги!

Зарплата в конверте.

Предлагает поработать три месяца без оформления типо посмотреть друг на друга, работник идëт у него на поводу, доверяет, потому что зарплата обещана высокая около 100.000 рублей, но это всë [censored]

Через месяц для Вас станет новостью что она оказывается сдельная! ‍И Вы хреново поработали и фирма в [censored] поработала в минус!

:

 — Ну ладно вот тебе 30.000 рублей, и не ной! В следующем месяце работай лучше и получишь процент от маржи, у меня все сотрудники зарабатывают более сотки!

Ты начинаешь стараться лучше, но репутация этой шараги не рубашка которую постирал и она опять чистая!

[М.] кидал на деньги и заказчиков, поставщиков, многих работников, профиль всегда бракованый, часто обсерался и поэтому репутация ужасная и никому эта продукция [censored] не нужна.

Как только люди слышат название фирмы Алмарка или Практик СПб, то сразу посылают в дальнее эротическое путешествие, репутация на строительном рынке [censored]

Соответственно продаж нет… Кому нужен профиль с обещаной поставкой месяц, но на самом деле три месяца, ещё и бракованый?!

Как человек [М.] [censored] людей и работников не уважает, завышено ЧСВ!

Выглядит как клоун и его часто клиенты путают с курьером, директору так недопустимо одеваться! Нужно одеваться минимум в классическом стиле!

Работники работают за 10 человек!

Работа постоянно в разъездах, топливо и ремонт машины никто не оплачивает.

С Вас вытянут все контакты, знания, опыт и как использованый презик выкинут! ‍

НЕ советую сотрудничать, ОН [censored] [censored]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35212

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 09.07.2021 Санкт-ПетербургКурьер👍2
    [М.] [censored] вешает лапшу и обещает золотые горы, не верьте вообще! Зарплата у всех в шараге не более 30.000 рублей, остальное сказки, но вы будете работать за курьера, уборщицу, юриста, бухгалтера, менеджера, топливо не оплачивают! Постоянно будете в дороге Вас и ваши заслуги не будут ценить! Выкинут как использованый [censored] Зарплата полностью сдельная! Пристаëт к симпатичным сотрудницам и принуждает поехать в сауну! Если шлëшь [censored] то долго не проработаешь, куда смотрит жена — [censored] ‍ Выглядит как курьер, но не директор! НЕ советую! Далее →
  • 23.06.2021 Санкт-Петербург👍3
    Зарплата не белая и это огромный минус! Много чудных правил и штрафуют за всё! Не советую сюда устраиваться! У вас не будет личной жизни и денег работая здесь! Приходилось работать с 8 до 20, работаешь за семерых, а платят гроши! требования окуевшие: курить нельзя, опаздывать нельзя НИ НА минуту, ИНАЧЕ штраф: 1−1000, 2−2000, 3 РАЗ увольнение! И ЭТО ВСЁ ЗА 40.000 рублей! Проработал я в этой компании не долго. Потому что меня не устроил уровень оснащëнности производства и применяемые технологии, нет ОТК, а также руководитель самодур и очень тупой, у него кличка [М.] [censored] его все так называют, он тянет в большую [censored] всё предприятие. [М.] любит [censored] и наиболее рьяные работают здесь дольше всех! Поставщики знаменитых брендов поставляют комплектующие, но уровень производства из прошлого века, всë делается на коленке, уровень специалистов низкий, как у узбеков, так и инженеров и конструкторов. Поэтому часто появляется брак на производстве из-за того что не правильно или некачественно отрезали и прикрутили. Брак выявляется когда конструкции уже вмонтированы. Но у руководства компании принцип ведения бизнеса такой: поставить как можно больше продукции и получить за неë деньги, вину... Далее →