альфа страхование: Непрофессиональный подход
Официальное трудоустройство, возможно.
Недостатки:На этапе собеседования собирают бесплатные идеи для будущей реализации, независимо от факта трудоустройства того или иного кандидата.
Подается под видом тестового задания после нескольких этапов собеседований.
Задание не в виде конкретной задачи, а именно в общем смысле, чтобы кандидаты провели анализ рынка, далее выработали преимущества и недостатки, предложив стратегию развития. Задание не оплачивается, хотя подобное должно оплачиваться.
ТЗ кривое, подача непрофессиональная.
При сдаче материала могут еще указать, что хорошо бы сделать презентацию по бренд буку, изначально темплейт в тестовом задании не указывают.
Потенциально двойное подчинение предполагалось.
Соц. пакет бедный, только ДМС и какие-то тренинги не супер удачные.
👉 Работа в АЛЬФА СТРАХОВАНИЕ в Москве (24 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в АЛЬФА СТРАХОВАНИЕ руководителем маркетинговых проектов? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем маркетинговых проектов в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74319 отзывов) →
-
Самое кринжовое собеседование в моей жизни. От начала и до конца. На ресепшн даже не потрудились поздороваться в ответ. Ну тут ладно, может, плохое настроение у секретаря. Эйчар все собеседование молчала, боясь слово сказать. Собеседование проводил неуравновешенный мужик лет 40. Рассказала о своем опыте, образовании, навыках. После этого, брызгая слюной, интервьюер начал орать, что он ждет рассказ о себе. Я говорю: о своем опыте и компетенциях рассказала, что Вы еще хотели бы узнать? Ответ: ты из штанов должна выпрыгивать, чтобы мне понравиться. Занавес. К слову, на выход с эйчар шли в гробовой тишине, та даже не попыталась как-то уладить ситуацию или извиниться. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зпл, новый современный офис Далее →✗ НедостаткиМного хаотичной суеты без общей цели и смыслов, только лозунги. Процессы — ругательное слово, есть номинальные, по факту работает не так, как написано. Нет команды, есть группки людей со своими личными интересами. Старые сотрудники удобно устроились, отлично имитируют бурную деятельность. Придерживать инфо, чтобы оставаться незаменимыми, — часть местной культуры. Бонусы платят, как начальник захочет, внятных параметров оценки работы нет. Многие пришедшие быстро сваливают, это называется не смогли в этой уникальной культуре. В сухом остатке вывеска и объявления на HH намного краше реальности. Далее →

