Альфа Страхование: Обман по заработной плате и графику
Преимущества:
Белая заработная плата, нормальный офис.
Недостатки:Обучение отсутствует, нет наставничества, не знаешь, к кому обратиться с вопросом по работе, обман по заработной плате, по графику, вечная нехватка сотрудников, нагрузка за троих, не оплачиваемая. Отпуск могут отменить из-за производственной необходимости. Полис ДМС пустой, он как бы есть, но объем услуг и клиник минимальный. Обман по зарплате, могут просто так, без объяснений, не выплатить премии. Много обещают, но ничего не выполняют, убежала без оглядки! Однозначно не рекомендую!
👉 Работа в АЛЬФА СТРАХОВАНИЕ в Нижнем новгороде (1 отзыв) →- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4408 отзывов) →
-
Самое кринжовое собеседование в моей жизни. От начала и до конца. На ресепшн даже не потрудились поздороваться в ответ. Ну тут ладно, может, плохое настроение у секретаря. Эйчар все собеседование молчала, боясь слово сказать. Собеседование проводил неуравновешенный мужик лет 40. Рассказала о своем опыте, образовании, навыках. После этого, брызгая слюной, интервьюер начал орать, что он ждет рассказ о себе. Я говорю: о своем опыте и компетенциях рассказала, что Вы еще хотели бы узнать? Ответ: ты из штанов должна выпрыгивать, чтобы мне понравиться. Занавес. К слову, на выход с эйчар шли в гробовой тишине, та даже не попыталась как-то уладить ситуацию или извиниться. Далее →
-
✓ Преимущества-удобное расположение Далее →✗ НедостаткиПроработав чуть больше года в юр.отделе этой организации, могу смело заявить следующее: в отделе абсурдная система подчинения: над единственным рядовым специалистом находятся сразу два руководителя — начальник департамента и начальник отдела. Вместо координации около 80% работы делегируется вниз, без малейшей мысли о совмещении или справедливых надбавках. При этом один из руководителей (рук.отдела) фактически отсутствует на рабочем месте. Компания, по сути, содержит «мёртвую душу»: этот человек стабильно раз в две недели уходит на «больничный», иногда появляясь в сети с заявлениями об удалённой работе. Его функционал полностью лежит на подчинённом, что превращает оплачиваемый руководителю полный день в фикцию. Таким образом, вы получаете двух руководителей, у которых минимальны практические знания в области права, но очень хорошо развиты актерские навыки по части создания видимости работы. С утра вместо планов на рабочий день вы будете вынуждены слушать, как вам повезло работать в этой развивающейся компании и с «супер юристами». После получасового выслушивания самодельных восхвалительных мантр начинается превосходная игра под названием «обмани или умри», по другому говоря, рабочий день 2 «начальников»: бесконечное чтение новостных лент, игры в пинг-понг и рассуждения о великом (в общем, обо всем,... Далее →