Альфаскан - дилерский центр Scania: Скромная зарплата и проверки сотрудников
Преимущества:
Нет
Недостатки:Компания ищет главного бухгалтера в дочернюю компанию и главного бухгалтера холдинга. ДМС нет, проходите полиграф, но заработная плата не вся белая. Посмотрите отзывы об их дочерних компаниях. Данные компании указаны на hh в описании — Альфаскан, Мавинта и прочие. Если вы, как Главбух холдинга, следите за своей репутацией и понимаете, что по сути это не холдинг, а обычное российское дробление бизнеса, хорошо подумайте перед собеседованием. На деньгах компания хочет дешевле сотрудника, но с хорошим опытом и знаниями.
- 👉 Работа в АЛЬФАСКАН ДИЛЕРСКИЙ ЦЕНТР SCANIA в Казани (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в АЛЬФАСКАН ДИЛЕРСКИЙ ЦЕНТР SCANIA бухгалтером? →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Казани (11 отзывов) →
- 🏰 Работа в Казани (3667 отзывов) →
-
✓ Преимущества1. Коллектив (ребята просто отличные) 2. Соц.пакет (есть все больничные. Подарки детям и тд) Далее →✗ Недостатки1. Разбитые стойки с инструментом. Каждый новый инструмент будет сдаваться с боем. 2. Кумовство. Никакого карьерного роста не будет, если вы не татарин или не чей-то родственник. Все высшие места только для «своих». 3. Постоянные вычеты за любые мелочи. Сначала сами говорят, что: «Это можешь не делать», а потом за то, что это не сделал, штрафуют.) 4. Постоянные недоплаты. Никогда заявленной зарплаты не будет, никогда. Край 80.000. Постоянные обманы, заплатили 8.000 ровно. Кормили завтраками, что наша ошибка, остатки закинем. Итог: я уволился, даже при расчете не доплатили. Убегайте из этой конторы. Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
