АН Астория: отзыв сотрудника
Охохо, искал работу, позвонили, пригласили.
В итоге:
— собеседование плавно перешло в первый день обучения (обучение бесплатное).
— хорошо катают по ушам.
— постоянно подгоняют: «выполни план"
— очень хитрожопно составлен договор на стажировку.
— по итогу месяца: «план не выполнен, зп не будет, но твоя база нам пригодится».
— коллектив (за исключением пару человек) — ужасный.
-
Все положительные отзывы, которые Вы видите, написаны сотрудниками АН «Астория» с однотипных почт. Ни реальной помощи в оказании услуг данной компании клиентам, никакого заработка и трудоустройства будущим сотрудникам, ни хорошего отношения со стороны руководства Вы не увидите! Не тратьте свое драгоценное время и деньги зря! Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →