Ангара-Софт: отзыв сотрудника
Отвратительная компания. Крайне не рекомендую. На них написали очень много негативных отзывов везде, поэтому они переименовались. Раньше были эврисофт, так что тоже можете искать отзывы. Руководители [Н.] [В.] и [Н.] [С.]
К работникам очень плохое отношение. Кормят обещаниями, что зарплата вырастет скоро, но так ничего и не платят. В работе полный хаос и никто ни за что не отвечает. По факту, все сваливают на одного человека, который и работает. Подписывают с сотрудниками липовые договоры, по которым потом не идет стаж, а могут и вообще не подписать.
Еще хуже дело обстоит с клиентами, которым постоянно врут, заставляя покупать по 2 лицензии, устанавливают пиратские платформы 1С, системные администраторы часто не приезжают вовремя и клиенты постоянно жалуются. Кроме того, начальник часто накручивает сверху счета, выставленного программистом, умудряясь обводить вокруг пальца и клиента, и сотрудника, который выполнял работу.
-
Контора на самом довольно мутная. Предыдущий автор ошибся, потому что легко перепутать. Раньше они назывались Лайтсофт, сейчас переименовались в Ангара-софт. Сами понимаете нормальные компании переименовываться не будут. Приходил к ним еще 3 года назад, они до сих пор набирают сотрудников, готовых работать за копейки, а потом их выкидывают когда те не приносят сверх прибыли. Самое интересное что они заключают договоры с центром занятости и им государство возмещает по этим договорам часть денег, которые они выплачивают стажерам. В общем если вы способный человек, то можно найти любой крупный франч или компанию. Связываться с этими товарищами не рекомендую, но если больше никуда не берут, то можно как временное решение. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →