"Ангстрем": Проблемы с руководством и сроками выполнения
Столовая хорошая на торпедо
Офисник не плохой, если вы новый топ вам дадут хороший комп и кресло.
Миниатюрный спортзал
Недостатки:ЧГВ слышит только то, что ему поют пару человек и не видит реальной картины.
Р. и [Г.] мутят свою схему кого и как подвинуть, как только это все поймут, их выкинут разом. [Г.] вообще не понимаю, за какие заслуги занимает такую должность, вернее, понимаю, его привела жена.
На место [Б.] ищут нового директора, О.Е. привет тебе, и ты как директор больше со своим «взглядом» (вы делайте, а я посмотрю, прокатит или нет) не займёшь норм должности.
Если не выполнен план, все виноваты, кроме производства, и так было всегда.
Эту шайку, кстати, опасайтесь, съест и не заметит.
[Ф.] мужик классный, но носорог, упёртый и идёт по своему до последнего, не даёт людям поработать. А потом говорит, что ты делал не правильно, хотя тебя не слушал совсем.
Чёрная зарплата — это норма для них.
Главная беда — это все сроки прое уже, а виноваты все, кроме производства.
Ох, вы бы видели [Б.], когда ему задают вопрос по срокам, как уж на сковородке он.
-
✓ ПреимуществаРаботала в интернет-магазине 2 года — это огромная дружная семья! [Б.] И. В. — руководитель от Бога — креативная, интересная, не унывающая, фантанирующая идеями. Окружила себя такими же сотрудниками, однозначно, это самое душевное место, где я работала! Ангстрем именно интернет-магазин, вспоминаю с большой любовью, а за Инной [В.] пошла бы в любую другую компанию, если она когда-то сменит Ангстрем, на более устойчивого работодателя. Далее →✗ НедостаткиБезумно жаль, что сама компания «саботируется» по-другому не скажешь, основным руководством в лице коммерческого директора. Непрофессиональное высшее руководство — топит компанию со скоростью Титаника. На заводе систематические задержки производства, экономия на материалах (когда куплена некачественная партия, ее просто срабатывают), нежелание быть клиентоориентированными, работа с рекламациями — это старание всеми силами перевести в платную рекламацию, оптимизация штата сотрудников приводят к тому, что в городах банально некому везти и грузить товар, не говоря уже о сборке! Люди, работающие по 10 лет в компании, увольняются массово. Руководство в Масловке живет своей, оторванной от реальности жизнью, стоило бы начинать планерку по утрам в понедельник на Горячей Линии Ангстрем, проблем бы стало меньше 100%. Безумно жаль некогда процветающий завод. Ушла от того, что заказы катастрофически сократились (что не удивительно из-за вышеперечисленного), от этого з.п. очень сильно упала.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо платят. Правда, во много это зависит от руководителя отдела, но мне, видимо, повезло. Сравнить есть, с чем, соотношение зарплаты и трудозатрат очень даже «ок». В офис набирают свежих, амбициозных, толковых ребят, которым хочется создать и улучшить. Это здорово. Есть, у кого учиться и развиваться, возможности дают, поддерживают, помогают докрутить идею до проекта, который можно реализовать. В общем, классный вариант для тех, кто сам хочет развиваться. Далее →✗ НедостаткиОфис далеко, много времени уходит на дорогу, из-за этого перспективные кандидаты отказываются от предложения. Больше трети города живет в Северном, это противоположный край географии. Соответственно, тем, у кого дети в саду или школе, или родные, требующие регулярного ухода, не накатаешься. Надеюсь, придумают какую-то адекватную систему с частичной удаленкой, чтобы люди и дома не кисли, и в пробке не тухли). Далее →