Анком (Харьковский пер. 36г): отзыв сотрудника
Скорее всего фирма Анком здесь не причём, важен адрес Харьковский пер. 36г.
Во первых на входе отсутствую вывески с названием организации (синяя табличка Белцентр не в счёт)
Во вторых администратору ничего не сказало название фирмы Анком, поэтому она спросила сначала номер по которому звонили, а потом фамилию к кому пришли.
В третьих в помещении (действующей фирмы по продаже бытовой химии собственного производства!) были только столы для рекрутеров и комната для обучения (даже не знаю как они торговлю ведут :-))
В четвёртых присутствовали люди всех возрастов от 18 до 70 (хотя в объявлении именно Анком искал Руководителей, замов и помощников), я не утверждаю что возраст помеха на данных должностях, но «бабушка божий одуванчик» там бы смотрелась странно.
В принципе даже после этого уже можно сделать вывод что это всё поставлено на поток и это [censored]
Позже оказалось что знакомые то же обращались по данному адресу на должности руководителей (но наименование фирм было разное), но делали аналогичные выводы и уходили жалея о зря потраченном времени.
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →