АНМЕДИО: Несоблюдение обещаний и хаос в компании

09.07.2023 Самара
Преимущества:

Хороший коллектив разработчиков, дизайнеров и менеджеров.

Недостатки:

Обещают соцпакет, ДМС, компенсацию обучения, но по факту этого всего нет. Зарплата серая.

Руководитель компании сам не знает, чего хочет от неё, что выливается в полную отстранённость от рабочего процесса. Соответственно, команда также не понимает, что делать, погружаясь в броуновское движение и производственный хаос.

На собеседовании обещают, что будет развитие, тимлиды — нет, этого не будет. В компании нет ни лидов, ни хэдов. Тех- и артдиректоров тоже нет.

Разработчиков кидают с проекта на проект. Менеджеры кранчуют, ведут по 3−5 проектов.

Ну и классика серой оплаты — кидают на деньги.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 16200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.02.2023 Самараразработчик
    ✓ Преимущества
    Если не брать менеджеров и директора, то коллектив хороший Далее →
    ✗ Недостатки
    Анмедио, они же Mechanica, обычное мелкое самарское агентство по перепродаже разработчиков на аутстафф в другие компании. На собеседовании обещают код-ревью, наличие техлида, перфоманс-ревью, пересмотр зарплат, ДМС, фитнес, технику и все остальное — не будет ничего. Вранье полностью от первого до последнего слова. Как только заикнетесь о пересмотре зп, вам просто предложат уйти по собственному. Вся зарплата серая, делится на оклад и премию примерно 50 на 50. На встречах уверяют, что премия выплачивается всегда, однако по факту, как только от вас захотят избавиться, чтобы не сокращать и не выплачивать неустойку, на вас будут всячески давить, чтобы вы написали по собственному желанию. Если этого не сделаете, то полностью лишат премиальной части до тех пор, пока не уйдете. Текучка страшная, при всем штате в 30 человек, каждый месяц стабильно приходит и уходит по 2−3 человека. Как от разработчика от вас избавятся, как только не смогут найти загрузку. Со стороны «руководства» отношение к разработчикам просто как к товару, на котором можно заработать денег. За заискиванием и улыбками на собеседованиях вас ждёт токсичность, агрессия и злоба к вам просто потому, что вы сделаете или спросите что-то «не то». Как и полагается в подобного рода «студиях», работают... Далее →