Анна Потапова: отзыв сотрудника
Пожалуй одно из самых странных собеседований в моей жизни. Устраивалась на руководящий пост среднего звена. Собеседование вела женщина, которую я должна была заменить. Вид у неё был, как у выжатого лимона, с трясущимися руками и постоянной попыткой куда-нибудь позвонить.
Она мне сразу с таким вызовом озвучила, что рабочий день ненормирован, и за это дополнительно не платят. Что я должна проявлять лояльность к компании, работая по субботам, и за это тоже не платят. И если меня что-то не устраивает в их таком лояльном и потрясающем коллективе, то я им не подхожу.
Собственно о самой работе мы не говорили вовсе. У меня было такое чувство, что я в дурдоме и было одно желание — убежать. Тем более, что офис компании находился в какой-то глухой роще, куда даже таксисту было страшно ехать.
очень НЕ рекомендую.
-
Друзья, настоятельно не рекомендую вам идти на работу в данную организацию, если вам дорого ваше время и деньги. Собственники компании творят, что хотят, на работу обещают оформить после прохождения обучения/испытательного срока, а в итоге вы полтора месяца работаете на них бесплатно, не получаете своих денег и остаетесь «с носом» в поисках новой работы (просто из прихоти одного из владельцев). Это касается офисных работников. Что касается продавцов, также знаю из первых уст, что там творится, люди бегут: также самодуры в руководстве, низкая зарплата, тяжелая работа. Так что пожалейте себя, не станьте очередным [censored] Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
