АНО ДПО СЗРЦОТ: Предлагают оклад, равный мрот
Преимущества:
?
Недостатки:В вакансии указана з/п от 80,000, на деле предлагают оклад, равный МРОТ.
Вакансия продажника/менеджера по работе с клиентами висит на хх постоянно.
- 👉 Работа в АНО ДПО СЗРЦОТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АНО ДПО СЗРЦОТ бывшим соискателем? →
- 🕵️♂️ Отзывы о работе бывшим соискателем в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36117 отзывов) →
-
Компания занимается в основном аттестацией рабочих мест и обучением по охране труда. Работала там с июля 2020 года и за данный период времени больше чем потерю нервов, в основном ничего не заработала. У данной компании полнейшая текучка, за все время работы у меня поменялось 3 руководителя, в последние дни его вообще не было. [М.] порядка 10 точно пришло за этот период и ушло. На собеседовании говорили про оклад 30, потом сказали, что ошиблись, и он был 20. А в итоге оклад был 19, далее вычет 13% и выходило 16 500. Там возможно заработать хорошие проценты, но они их также, со спокойной душой, могут вычесть. Я, уходя оттуда, боялась, что выплатят только оклад, так как месяц назад они урезали мне зарплату на 50 тысяч. Есть у них зам.директора некая тётя, и зовут её Севиль. Это в основном тот человек, из-за которого в данной компании полная ж*** для работников. Общается как продавщица с рынка, только маты. Все вокруг тупые, а она самая умная. Если ей человек не нравится — долго в компании он не проработает. В общем, если хотите беречь нервы и получать деньги, то вам не в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
🔍 Похожие компании
