АНО Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения: отзыв сотрудника

Посетила собеседование с [М.] [П.] [В.] (руководителем), так же на собеседовании присутствовало 2 тренера по продажам. Должность мне предложили продавана на холодные звонки корпоративным клиентам. От данного собеседования осталось неприятное впечатление не профессионализма самого руководителя и его недоброжелательностью к соискателю. Сложилось впечатление, что [П.] недоволен жизнью, ощущение что я не соискателю, а работаю уже давно в отделе и косяк на косяке, в общении не чувствовалась заинтересованность и расположение.

С самого начала собеседования [П.] начал себя вести крайне не профессионально, он достал свой мобильник и начал заниматься своими личными делами. Далее собеседование строилось не лояльно, не было расположения от сотрудников, никто из них троих не рассказал что хорошее у них в компании и чем они привлекательны для соискателя, наоборот создалось впечатление, что цель всего этого сборища было — потопить и распрощаться. Хочу заметить, что я специалист с многолетним опытом, который постоянно посещает тренинги читает литературу, с опытом работы в международных организациях и конечно же я сразу ощутила уровень данного Института, он остался в далеком прошлом, ведь такие агрессивные собеседования имели место быть лет 10 назад — докажи, выпроси это место и тогда может быть я дам тебе зарплату, если захочу мой раб))) Но это огромная ошибка, так относится к соискателю, ведь грамотный руководитель знает, что цель найма — это найти специалиста, что будет приносить прибыть в его организацию, а не принять слабого человека, который будет подчиняться за копейки. Хороший продаван знает себе цену. Обычно я не пишу отзывы, но такое собеседование отпечаталось во мне как грубое и совковое и не смотря на то, что HR [Е.] и [О.] очень любезные и адекватные люди, но руководитель ведёт себя как будто он не наемный сотрудник, а собственник ИП.