АНО Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения: Непрофессиональное собеседование с грубым руководителем

Посетила собеседование с [М.] [П.] [В.] (руководителем), также на собеседовании присутствовало 2 тренера по продажам. Должность мне предложили продавцом на холодные звонки корпоративным клиентам. От данного собеседования осталось неприятное впечатление непрофессионализма самого руководителя и его недоброжелательности к соискателю. Сложилось впечатление, что [П.] недоволен жизнью, ощущение, что я не соискатель, а работаю уже давно в отделе и косяк на косяке, в общении не чувствовалась заинтересованность и расположение.

С самого начала собеседования [П.] начал себя вести крайне непрофессионально, он достал свой мобильный телефон и начал заниматься своими личными делами. Далее собеседование строилось нелояльно, не было расположения от сотрудников, никто из них троих не рассказал, что хорошего у них в компании и чем они привлекательны для соискателя, наоборот, создалось впечатление, что цель всего этого сборища было — потопить и распрощаться. Хочу заметить, что я специалист с многолетним опытом, который постоянно посещает тренинги, читает литературу, с опытом работы в международных организациях, и, конечно же, я сразу ощутила уровень данного Института, он остался в далеком прошлом, ведь такие агрессивные собеседования имели место быть лет 10 назад — докажи, выпроси это место, и тогда, может быть, я дам тебе зарплату, если захочу мой раб.))) Но это огромная ошибка, так относиться к соискателю, ведь грамотный руководитель знает, что цель найма — это найти специалиста, который будет приносить прибыль в его организацию, а не принять слабого человека, который будет подчиняться за копейки. Хороший продавец знает себе цену. Обычно я не пишу отзывы, но такое собеседование отпечаталось во мне как грубое и совковое, и, несмотря на то, что HR [Е.] и [О.] очень любезные и адекватные люди, но руководитель ведет себя как будто он не наемный сотрудник, а собственник ИП.