Анод-Плюс: отзыв сотрудника

Хочу оставить отзыв об Аноде. Даже больше не отзыв, а небольшую памятку потенциальному сотруднику для понимания, что ему предстоит пройти. В данной организации я проработала более 1 года и с «гордостью» могу считать себя её старожилом. Это всё из-за невероятной текучки кадрового состава. Начиная с участков и заканчивая непосредственно офисом происходит постоянная смена кадров. На мой взгляд, основной причиной этого является огромная пропасть непонимания между руководящей бессменной верхушкой общества и рядовым рабочим составом в том числе и ИТР, теми людьми, которые в надежде заработать себе либо своей семье на жизнь, в итоге обжигаются и через некоторое время, с большой вероятностью, снова, становятся на биржу труда, тем самым просто теряя драгоценное время в Аноде. Неспорю, есть и такие сотрудники, которые несмотря на все тяготы и лишения продолжают усердно и добросовестно выполнять свои должностные обязанности. Но таких людей от силы 5–10% общей массы. Именно «массы». В большинстве своём в этой массе людей низкоквалифицированный персонал. Не ценят в этой организации очевидные старания, умения и навыки сотрудников. Бездельники отсеиваются сразу же. Но если ты ответственный сотрудник, готовый к работе с ненормированным рабочим днем, стрессоустойчив, физически крепок, ежедневно отмечаешься в биометрии, не пьешь спиртное, готов работать 24/7 365 дней в году, то в таком случае ты смело можешь себя записать в ряды анодовцев. Но вряд ли любой адекватный человек, хотя бы имеющий пару извилин, пойдет на такие условия и задержится в организации более 3–5 месяцев. Этого времени с головой хватает для того, что бы понять, куда ты попал. А теперь о структуре общества. Есть в аноде бессменный кулак руководителей во главе с её хозяином ММГ. Далее по низходящей-ВРА, ПАК, БИС, БВВ, ТАГ, главбух и нач. отд. подбора персонала и нач. отд. МТС. Это что касаемо центрального офиса. Есть руководители на участках ПЕД и АГМ. Вот в принципе и всё. Больше в голову никто и не приходит. Остальные люди либо являются их подчинёнными либо не отработали и года. Так вот поговорка -Рыба гнеёт с головы видимо придумана бывшими сотрудниками Анода. Весь бардак начиная с оснащения участков ТМЦ, техникой, спецодеждой, расходными материалами, людскими ресурсами и заканчивая начислениями коммандировочных и заработной платы начинается с офиса. Главный бич АНОД-Плюс это недоработанная методика идентификации людей на участках — Биомертическая система учёта рабочего времени. Эта система часто не узнает людей, фиксирует людей выдавая их за других, частые отказы в работе, сбои в передаче данных на центральный сервер в Краснодаре. Если ты вдруг поменял прическу, на улице сегодня пасмурно, в отличие от дня регистрации в биометрии, купил новый головной убор либо в аноде работает твой брат либо сестра двойник и ты пришел в этот день отмечаться в биометрии- знай, на 99% она тебя не распознает. И за этот день твоя ЗП упадет в копилку организации. А потом уже ВСЁ- попробуй докажи что ты работал. Служебки и звонки отчасти помогают. Но это Вам нужно. Вы пришли денег заработать, а не искать свои дни. Вот в принципе то, о чем я хотела написать. Есть ещё много чего интересного в этой организации, но я уверена, что и так понятна её структура и порядок работы. Хочу добавить, что безусловно есть и плюсы. Их 2. Первый плюс в названии. Второй это ежемесячная своевременная оплата труда. Практически платят день-в-день. Второй вопрос сколько заплатят… Спасибо за внимание. Уверена, что каждый читатель сделает для себя определенные выводы. И они будут по-своему верные…