АО «Донинтурфлот»: Скромная зарплата и отсутствие выходных

💸 Средняя зарплата

40 000 ❓

Преимущества:

Работа на круизном лайнере не простая, но имеет ряд преимуществ

Недостатки:

Минусы работы бортпроводником на теплоходе:

Работать ежедневно БЕЗ выходных!

Зарплата скромная, учитывая требования, время и количество переработок

(34 т.р. оклад + 6 т.р. надбавка)

Время вахты назначается на весь месяц и не меняется.

Униформа выдаётся только для работы на вахте.

Во время уборки номеров с 8 — 12 ч вы должны быть одеты в свою одежду (белая футболка и черные брюки — джинсы, черная обувь). Это очень неудобно и жарко.

Весь свой инвентарь вместе с пылесосом и бельём бортпроводница носит сама, по крутым лестницам, узким коридорам и каютам, это довольно тяжёлый груз, от чего часто случаются разные травмы.

На теплоходе очень скромное снабжение, поэтому экономят даже на мешках под мусор. Моющие средства выдаются в минимальных количествах. [Р.] перчаток нет.

Матерятся сотрудники все одинаково отвратительно и громко!

Почти все сотрудники сплетничают, обзывают друг друга за глаза, но пытаются поддержать, если у кого-то неприятности.

Система доносов и ябедничество стоит на потоке.

Вероятно, всё это — обычная особенность большого и закрытого коллектива.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 71055
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:

  • ЗАВОД ТЕРРАФРИГО: Настоятельно не рекомендую данное лицо к работе.

    03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
    💬1 комментарий

  • МАРИНС ПАРК ОТЕЛЬ: Тяжёлая атмосфера, бюрократия, строгий дресс-код и разделение зарплаты

    26.08.2026 • Ростов-на-Дону • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    За год работы в отеле Marins Ростов-на-Дону у меня осталось впечатление, что это было одно из самых нервных мест работы в моей практике. Лично для меня рабочая атмосфера оказалась настолько тяжёлой, что к концу этого периода я почувствовала сильное эмоциональное истощение. Из того, что особенно не понравилось именно мне: высокая текучесть кадров, напряжённая атмосфера в коллективе, большое количество бюрократии и, на мой взгляд, недостаток уважительного общения между сотрудниками и руководителями. В отдельных ситуациях я сталкивалась с резким общением и пассивной агрессией, поэтому назвать атмосферу комфортной не могу. Также стоит быть готовым к большому количеству внутренних регламентов. За время работы мне приходилось изучать различные положения по корпоративной политике, проходить тестирования и устные проверки. Лично для меня это ощущалось как чрезмерное количество формальностей. Отдельная тема для меня — дресс-код. Требования к внешнему виду здесь показались мне очень строгими, причём распространялись даже на сотрудников бухгалтерии и других офисных подразделений, которые практически не взаимодействуют с гостями. За время моей работы ожидалось, в частности, что волосы должны быть собраны, причём определённые варианты причёски не приветствовались; для женщин были установлены достаточно конкретные требования... Далее →