АО «Завод «Снежеть» : отзыв сотрудника
Начнем с того, что этот Завод Снежеть (который входил в состав завода АО «Карачевский завод «Электродеталь») сначала развалил в 2017 году [В.] [А.] [Я.] который был генеральным директором АО «Карачевский завод «Электродеталь». А потом купил его полностью, за что и был выгнан с позором советом директоров. От сюда вопрос о вменяемости гражданина Явельского В. А. Стал руководить АО «Завод «Снежеть» удаленно (т.к. он почти на заводе не появляется) с помощью своих преданных слуг К.В. [Д.] и [А.] которые вынесли всё что можно из АО «Карачевский завод «Электродеталь» (клиентскую базу 1С, разработки и другое). Придя на АО «Завод «Снежеть» эти молодые «руководители» первым делом уволили весь руководящий состав и ИТР, поставили своих из Электродетали. И теперь любой кто туда не придет со стороны два пути или по волчьи выть (всех сдавать, участвовать в сплетнях и беспрекословно выполнять даже самые глупые просьбы, чтоб премию получить) и пахать за пятерых…. или через год прощание с угрозами испортить жизнь с будущем работодателем. И на последок у них «Доставка на предприятие» это или плата только за бензин (по заниженной стоимости без индексации) если ты везешь на своем автомобиле только полностью набитым сотрудниками или в половине случаев своим ходом на маршрутке, потому что одному тебе (или двоим) никто не буде вызывать машину, а потом ВЫ привыкните ездить сами)))). Вот такая история, думайте сами идти или нет.
-
Собеседования как такового не было: пару вопросов о резюме и далее неоплачиваемая стажировка длительностью одна неделя.Изначально шел на проджекта по вакансии проджекта согласно моему опыту и навыкам, но директор по развитию О. М. мягко отказала в такой возможности и направила стажироваться на помощника инженера.Было краткое обучение без подробностей, коллегам тяжело было задавать вопросы по причине их постоянной серьезной занятости, по их же словам, но все оказалось не так страшно.В середине стажировки, когда расклады и работа стали ± понятны, задал коллегам (главный инженер и помощник инженера) прямой вопрос с посылом, стоит ли мне тут оставаться или вы считаете, что мое участие тут не требуется. Коллеги ответили, что да, оставайся до конца стажировки, при этом не сказали, что мне стоит ее покинуть и что у меня нет шансов.По итогу стажировки в пятницу, когда была обещана обратная связь, меня отправили за ней к понедельнику, а в понедельник отправили за ней к концу уже следующей недели.По итогу дали отказ, по причине что «нужно обучать с нуля» (хотя это не так) и в пример поставили коллегу помощника инженера, которого обучали до меня 2 месяца + неделю стажировки, при том что напомню, я приходил вообще на другую вакансию. Странная компания, со странными... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →