АО «Корпорация Экополис»: отзыв сотрудника
Не имеет
Недостатки:Очень ужасная компания, самые ужасные руководители, есть директор по общепиту зовут его [В.] Вон он постоянно всех [censored], ругается матом и всяко разно обзывает всех сотрудников, есть ещё директор обособленного подразделения [Б.] [А.] [В.] он вообще распускает руки, также ходит и материт всех сотрудников, сейчас этих 2 начальника находятся на Эльги (угольный разрез на ветке жд Эльга в Якутии) не вздумайте к ним идти работать, условия ужасные работу вы свою делать не будете, вы будете заниматься всем, но только не своей работой, а по мимо этого вы будете для них самыми ужасными работниками и в концовке вас ещё и с зарплатой обманут, так как в бахалтерии сидит у них не понятно какая курица и не понятно как насчитывает зп, когда доберусь на большую землю буду писать заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию, в общем минус 10 из 10
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КОРПОРАЦИЯ ЭКОПОЛИС в Новом уренгое (1 отзыв) →
Работа в КОРПОРАЦИЯ ЭКОПОЛИС: 4 отзыва →
Работа в Новом уренгое (605 отзывов) →
Москва, Текстильщики, завод Экопласт. "Стадо баранов, предводительствуемое львом, непременно победит стаю львов, которой командует баран". Ярким представителем этого круторогого животного является директор по производству ООО "ПК Экопласт" [Ф.] [В.] [В.] От предыдущего директора ему досталась команда молодых, ярких, амбициозных сотрудников, которые внесли значительный вклад в развитие и становле...
Высшее руководство получает хорошую зп, у них есть энтузиазм, но низкая эффективность развития бизнеса - куча вопросов "зависает" в воздухе, так и не решившись. И не мудрено, потому что все решения должны протоколироваться, назначать я ответственные, а тут все по-деревенский - 3 часа разговоров и потом 3 месяца вяло текущего исполнения. Половина этих задач растворяется в небытие, зато все ужасно з...
1. Из демотивации могу заметить такой минус. При мне уволили 3х сотрудников и не раcсказали за что. 1.1 Объявление о сокращение ЗП, задним числом (29 апреля-за апрель), после 100500 часов удаленки и выхода в выходные (без всяких взаимных отгулов). 2. Внедрение/Автоматизация: Вот тут прям основная боль. Структура с ноября(может и раньше) месяца пытается внедрить ценовые категории в закупках, прово...